干部提拔任用是“挤公交车”吗
傅伯勇
一个县委书记在全县干部会议上将干部提拔任用说成是“挤公交车”：你上车后，一直站着，正当有个空位，你想坐下，可是别人比你更快，一屁股坐了下去；到了下一站，乘客陆续下车，本来有空位置的，但却被新上来的乘客坐了上去；等有了空位子，你却到站了，没有机会坐了。
在官场中，一些思想素质好、理论水平高、工作能力强、群众基础扎实、基层经验丰富的干部，一辈子脚踏实地、兢兢业业、任劳任怨，但却始终没有得到组织的阳光的照耀、没有得到组织的爱的关怀，而身边并不优秀的人却一路顺风，青云直上，自己却屡次三番没有得到提拔任用，这样的干部不在少数。面对这一情况，一些人难免会生出一些遗憾和喟叹。这个比喻对这些干部或许会起一些安慰，一些思考，一些释怀。但冷静下来，仔细想想，干部提拔任用与“挤公交车”还是有区别的。
首先，干部提拔任用是有组织、有纪律、有条件、有标准的。提拔任用干部属于社会范畴，更属于政治范畴，要讲德才兼备，要讲党性修养，要讲资质履历，要讲文凭专业，要讲作为贡献，等等。而“挤公交车”呢？不讲这些。它虽然也属于社会范畴，但更多的是自然范畴，可能讲的是力气，讲的是速度，讲的是便捷，讲的是“丛林法则”。如果干部提拔任用也讲“物竞天择，适者生存”，全凭自己去拼搏，去钻营，那么还要组织物色选调什么？还要组织推荐考察什么？还要组织公示试用什么？
其次，干部提拔任用是民主的，公正的，阳光的，体现的是群众意愿和组织意愿。“挤公交车”现象往往表现在：上车争先恐后，就像登山下海；看到座位争分夺秒，奋不顾身；下车没等停稳，就象猛虎下山；一边挤车，一边高喊“别挤了”；浑水摸鱼，攻击、骚扰别人。这是一种不文明的现象，已经慢慢淡出历史舞台。文明乘车则是，排队上车，主动让座，礼貌待人，尊老爱幼。这种文明乘车现象在我国很多城市随处可见，在美国、日本、欧洲也屡见不鲜。如果将干部提拔任用比作“挤公交车”，这就说明，干部提拔任用是随心所欲的，是任人唯亲的，是暗箱操作的，是不民主不文明的，是体现不了群众意愿和组织意愿的。
再次，干部提拔任用是择优原则，而坐公交车则是资源共享。干部提拔任用是在众多的干部中，根据岗位编制数量和职能职责，对符合条件的干部进行公开、公平、公正的过滤和挑选，体现的是“能者上，庸者让，劣者下”和“优胜劣汰”，是“有为才有位”。坐公交车则是在有限的时间空间下，机会是均等的，资源是共享的。“挤”是因为资源有限，这是特定时间、特定空间必然要遇到的问题，这说明公交车的供给与乘客数量的矛盾问题，这是一种不平衡。如果要“别挤”，就要求人们在考虑个人利益的同时，也要估计到社会利益，在个人利益与社会利益之间寻找一种平衡。( 文章阅读网：www.sanwen.net )
作为一个县委书记，如果仅仅是将干部提拔任用与“挤公交车”作一个简单的比喻，进行调侃，还情有可原；但是如果真正将干部提拔任用与“挤公交车”混为一谈，相提并论，可能这个县的发展就会出现问题，因为在这种“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的全凭“运气”的政治生态中，还有谁会去兢兢业业？还有谁会去锐意进取？还有谁会去开拓创新？
