其实都一样
其实都一样
你是人，他是人，我也是人，人就有共性，除了物质生活，还有精神追求。
某一天，两位同性人坐在一起，你望着我，我望着你，好像要从各自的脸上找出岔子。是的，你的脸是圆的，像苹果一样白里透红，哪个看了都会恭维一番：“你像仙桃一样惹人喜爱。”你顿时喜笑颜开，忘记了自己在做啥。我的脸成方形，有棱有角的到哪里都碍事。问一句“我今天还要做什么事情？”你立即起身，像着火似的浑身不自在，“哎，你不知道自己看，还要问别人，还要别人帮你擦屁股。”我一听到“擦屁股”三个字，心里也痒痒的，想问个究竟谁为我“擦屁股”了？话还没有说完，你火冒三丈。“哎，你又没有当官，你算老几管到我头上来了？”“我是没当官，但是我有言语权，你性子这样急躁，对你对周围的人都不好，那天当官的当面指出了你的缺点，意思是老职员要保守情操，带个好样，不要大声大叫，影响集体形象。”“你的形象很好吗？你的工作都做好了吗？还不是丢三拉四，小毛病不断。”“是的，我们都是人，都是有缺陷的人，但是，我尽量把自己的事情做好，尽力帮助别人。”“好笑！谁要你帮忙了？”……当官的看到了，出面制止，“我们都是一个家庭里的人，谁错谁对大家心里清楚，要互相尊重和理解，不必争执，她问我们没错，你应该好意回答。不管怎么样，她比你年长几岁，你应该尊重她。”“我就是不要她管，她有什么资格管我？”……你还在滔滔不绝地与周围人说我的不是，我默不作声地在做本职工作。
“唉，真不像话，你们和我们本是同路人，就要与我们对立，像对待仇人一样，据理力争，寸步不让，好像什么事情都是你们做得好，我们没有一个人让你们如意。”一名男士因为工作走到我的办公室，诉说心中的冤屈。“怎么说呢？我与她们是同事，只不过年纪比她们大一些，她们就横直看我都不是。她们几个人坐在一起，就叽叽喳喳地说过不停，说哪个哪里做得不好，专门挑别人的刺，讲自己如何能干。好像这里是饭馆、茶馆、宾馆、麻将馆、美容美发店、时装表演台，可以随便乱说。殊不知，这是工作场所，是不能高声大叫和闲谈的。”我边说边摇摇头，对现在的工作环境不敢恭维。
其实，大家都是人，都要经历生老病死这个自然规律，敬老爱幼是中国的传统美德，我们应该发扬才是。然而，现代人都是以钱为中心，我做多少事，单位就一定要给我多少报酬，没有让我满意，我就不好好干。“多劳多得，按劳分配”，这是社会的劳动分配原则，但是在实际操作中，有那个单位或老板真正这样做了呢？最卖苦力最踏实工作的人，所得的收入最少，这是出现人类社会以来无法改变的、人为的、弱肉强食的规律。处在同等地位或阶层的同类，理应分工合作，发扬团队精神，用集体的智慧和力量战胜外来压力和烦恼。如，在无法改变现实的情形下，我们要学会互相取暖，互相帮助、理解、支持同类人，这样就可以把一个快乐变成十万个快乐，把十分痛苦减轻为十万分之一的、微不足道的痛苦，鼓足勇气忍一下，就没事了。我们要学会调整自己的心态，可以这样认识：我的报酬最少，说明我的贡献最多。为何要经常抱怨，互相制造负面情绪，影响工作和身心健康呢？
又有一天，另外两个同性人相见，一个是当普通人的年长者（52岁），一个是当了小官的年轻人（38岁）。年长者每天做同样的事情，兢兢业业，从来没给年轻的官人出难题。但是，小官人不这样认为年长者做的好，而是说着官腔话“你下午上班时间要呆在这里，不能到家里去。”年长者很委屈，诉说着“这个班本来不好上，需要七八个人做的事只有三个人做，即一个人每天要做三个人的工作，中午没有休息时间，等事情做完了，我们下午就回家休息，这是我们多年的工作习惯了。你现在没有给我们增加人手，就还要我们整天连续守在这里，哪里也不能去，这不是要我们的老命吗？你现在当官，并不能说明你一辈子当官，即使一辈子当官，也会到时候退下来，跟我们老百姓一样，过平平淡淡的日子。你为何不替我们老同志想想，要为难我们这些老同志，让我们感到心寒？”年长者几乎哭诉着。两人正在争执的时候，比这小官人更大的官儿来了，看到此情此景，说了一句公道话：“你们可以灵活些，实现弹性排班。有事随时到，没事可以回家，只要不影响正常工作就行。”年长者不再哭诉，遵照大官人指示，我行我素。( 文章阅读网：www.sanwen.net )
上述两个例子，说明了什么？其实，我们都会老的，一样的从小到大再变老，谁也不能违背自然生长规律实现长生不老，何必自欺欺人，鄙视老者呢？
