让蝴蝶飞
公司要开展首次绩效考核了，作为执行者之一的我一直在想领导的话，花这么大精力来做考核，不仅仅是为了提高工作绩效和兑现绩效奖金，更是为了促进公司竞争氛围的形成，这一深层次的意义大家又如何体会感受呢？冥想苦思的时候，我看到了下面的这个小故事：
“一只茧上裂开了一个小口，有个人看见蝴蝶艰难地将身体从小口中一点点地挣扎，很长时间过去了似乎没有任何进展，这个人拿来一把剪刀，小心翼翼地将茧破开，蝴蝶很容易地挣脱了出来。但是它极其可怜的带着萎缩的身子和瘪塌的翅膀在爬行，永远也不能成为一只健康美丽的蝴蝶飞起来，因为蝴蝶从茧上的小口挣扎而出，将体液从身体挤压到翅膀，这样它才能在脱茧而出后展翅飞翔……”
年青的我们，真像是茧蛹里的那只还未羽化的蝴蝶。绩效考核给了我们翅膀比较猛烈而痛苦的挤压，但这个过程也是我们不断地积聚能量，变得强壮起来的人生历练，我们的生命中需要奋斗乃至挣扎！如果生命中没有障碍困难，我们就会很脆弱，将永远不能飞翔。
记得公司领导意味深长说过，我们要为员工谋利益，但一团和气只能是一团死水，流水不腐，户枢不蠹，现在我们面临的是竞争激烈的大环境，我们的员工必须适应竞争，学会竞争，经得起挫折和考验，而我们也要把考核做成对大多数员工的激励，奖勤罚懒、优胜劣汰、激励员工提高能力和绩效，关心员工的发展和未来，促进员工成长成才。
绩效考核就是职场最平常的一次考验，让我们做好准备，直面所有藩篱和困境，充满突破的信心，努力朝着向往的天空展翅飞。
