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话说圈子用人

2018-03-04 16:42 作者:净心如意  | 7条评论 相关文章 | 我要投稿

话说圈子用人

众里寻他千百度,蓦然回首,那人正伏案赶材料;

东风放花千树,烛影摇红,那人为材料洗铅华。

那人,朋友是也,也是同事。到经信局前前后后工作约莫十余年,几次转正机缘擦肩而过,更不用说提拔重用。岁月如梭,十年寒窗灯火稀,谋生薪资知何处。花弄影,月流辉,回首东风泪满衣。这是圈里我对他的温和表达和调侃。老黄牛进屠场,宠物狗入高堂。刚进机关不几年的临时工,屁颠屁颠围着领导极尽人伦本事,结果一个个端上金饭碗,可怜朋友,恪尽职守,青丝已去,如今白发染头,一如既往高风亮节、囊中羞涩。这就是在机关被领导和同事高看一眼的材料狗的下场。困了用拳头捶捶僵硬的后背,乏了洗把脸涂点清凉油,尿了黄水问心无愧自己买药。一向自认为人脉资源丰富、朋友圈很广的朋友经历单位日前人事变动后,心情沮丧极了。

写材料的苦衷,唯有切身经历过的人方能道出其详:写材料者话多了,有人说你啰嗦;话少了,有人说你穷酸;热情了,有人说你虚伪;冷淡了,有人说你清高。怎么说,都有人去议论;怎么做,都有人看不顺眼。机关单位无中生有之事,常有;无事生非之人,顾左右而言他······每天一睁眼,多少压力你得肩头扛起;多少苦涩,你得心头藏起;多少疲惫,你却无法逃避。这就是写材料者的个中生活况味。接二连三的文件,长篇累牍,让你苦不堪言。为某些重要信息,替领导守口如瓶。为领导代写自我检讨,苦思冥想还不能与外人道。为深得领导赏识、发挥自身不可替代作用,站在全局高度,高瞻远瞩,忍辱负重,轻易不敢在微博对社会诸如此类吐槽。有时尽管免为其难,仍须替领导协调上下,平衡内外,挖掘自身资源共建和谐人脉圈,彰显自己精神深度,维护单位窗口形象。

其实,在机关单位同事间明争暗斗、弱肉强食是再正常不过的事情。讲背景划圈子,不仅是人事关系丛林法则,也是选人用人、提拔重用的职场铁律。人脉是成功的入场券,背景是自身的保护伞。背景主要来源于父辈们,人脉广建于市场经济法则下的权利与金钱的惟妙惟肖之经营上。写材料者兢兢业业,任劳任怨,赢得领导口头认可,却输了群众口碑。主要是源于周围同事间的羡慕嫉妒恨,因为你的存在抢了他人的风头,不利于机关干部职工和谐做事,大家心里觉得不平衡。写材料者只顾琢磨、经营那常用的千二百字,忽略了当下人的利益驱动和人际交往的你来我往应酬,未免有点委琐可怜。从朋友圈发现,写材料者鲜有机会发红包、抢红包者。物以类聚,人以群分。因了人与人的思考差距、沟通交流有差别,写材料者渐渐便与圈内人脱节、分离。偶然群里说句话,不外乎“好”“知道”“收到”“谢谢”寥寥数字而已,时间一久,自然与圈里人生分起来。所谓写材料者的人脉,多为文字好者。至多遇上有同情心的领导,说句安慰话。平素,只能与文字窃窃私语,自得其乐。( 文章阅读网:www.sanwen.net )

管理大师德鲁克说过一句话:只有资源平等,才配谈人脉。朋友写材料,通过单位这个平台,可以说认识、接触过不少领导、企业老板,但这种拥有不叫人脉广博。现实中,人脉不是你和某领导打过交道,和某老板同桌吃过饭,和某高层互过粉,甚或留了电话、合了影,而是,有多少人愿意主动和你打交道、取得联系或加你微信。没有对等实力,人脉就是浮云。在当下这个浮躁的社会里,人脉有时最不靠谱,最虚伪。关键时候,求人伸手有人及时向你伸出援助之手才叫至交、贵人。领导需要你,是你有利用价值,不提拔你,是你不能为领导创造期望的附加价值。能写、会写是你的应尽本职,你不干,还会有别人顶上来,尤其在这个大数据时代,剽窃本领高者遍地皆是,软件组装者一键搞定。机器替代人的时代已经到来,为文字者,遭受他人冷嘲热讽是常有的事,不过人生中难免会被人狠狠捏一下,被开水烫一下。写材料者,看似领导身边的人,充其量不过就是单位的边缘人,领导不喜欢原创,只要你会复制粘贴,懂得上行下效,依葫芦画瓢,内容能欺上瞒下,左右逢源即可。

圈子不必强融。写材料者一辈子都是在为领导、老板打工,在他人屋檐下避。话里话外的圈子不过就是以自我为中心,以利益尺度为半径,圆滑且压抑地规划的行动计划。把自己封闭起来,再光明也是虚无。进朋友圈,不见得拥有真朋友,不过,寻找适当时候拉身边比自己不如意的人,说不定会感谢你一辈子。交朋友,不一定交有钱有势的,但一定要交有情有义的,不一定要交形影不离的,但一定要交心里有你的。人在旅途,能认识的人不少,能深交的人不多,能陪你笑的人不少,能陪你哭的人不多。朋友在于质量,不在数量。昏昏雨意云垂野,火冷灯稀人踪灭。返回头来数数圈里的人,还有几人是知己。

听我一番倾诉,朋友胸中块垒至此消解不少。圈就是权利、利益的再分配和追加,在新形势反腐的高压态势下,领导、老板都在净化自己的圈子,你说话没人回应,说明人家已经无视你的存在。现在的人,时时处处建圈结交人脉,拼多多罢了,忽悠傻蛋来个黄段还行,再后来聊着聊着就算了,刷着刷着就散了,友谊只能成酒宴了。你一个写材料的,算哪根葱,能帮上别人什么忙。领导看的是红彤彤的眼前利益,要的是黄灿灿的真金白银,爱的是曲线玲珑、坐在跟前、温柔细语会接话茬的女神,你说提拔时领导能想到你吗?倒不如把自己专心打造成一个优秀的人,一个有用的人,一个独立的人,此处不留爷自有留爷处,这比什么都重要。坐不到高位,就先闷着头努力,等你爬高一层,自然有高一层的出众。写材料者,切记留点明显斧凿之痕,让领导充分感受一下点拨的快意,特别是对着女同事更要点燃一下他那个自命不凡、好大喜功的小心脏。

成熟的写材料者,不在于你看清多少事,而在于你看轻多少事。十儒九丐,历来是为文者的结果,你也怨不得没有人替你搭把手,要想轻松一下,不如赶紧物色一个语言文字功底深的年轻人,经营属于自己的文字圈子。经营圈子,也是当下领导物色人才的一个标准,你的圈子越大,你的人脉就越广,你的利用价值就越大。领导唯圈用人,唯背景用人,早已深入骨髓。(原创首发 原瑞)

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