选人用人务必求真求实
为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部要求，中央组织部把整治档案造假问题列为整治选人用人不正之风的6项重点任务之一，早在2014年10月起，就在全国分三批部署开展了干部人事档案专项审核工作。
干部人事档案的专项审核工作让我们看到中组部对于党员干部的档案造假问题是尤为重视，因为这不仅仅关系着干部的升与降，还关系着地方政务的繁荣和人民生活水平的提高。自党开展整治选人用人不正之风起，档案造假连续不断的出现在我们的视野，而他成为6项重点任务之一后也算是给了我们一个交代。同样的，通过专项整治我们看到党员干部因为档案造假而断送了自己政治生涯的不再少数，因此充分的体现了党员干部因人事档案的“水”，而被组织果断放弃的因果关系，这也可以说是自己先“水”导致了最后自己“被水”。
假的档案，用现下网络语言可以归纳为“水货”。“水货”的出现首先表明了这些党员干部的自身思想道德有问题，从一开始就在欺骗组织，欺骗人民，只顾自身的官位或者说政途，却不顾百姓利益和人民生活水平提高的使命，最后在严查中被组织调查查处实在是罪有应得，换句话说算得上是自欺欺人后的因果报应。
从另一个方面来说，他们的被查被处只是组织在整治选人用人不正之风上的典型案例罢了，是他们自己先和组织过不去，欺骗组织欺骗百姓，如今落得被查处也是自作自受。同样，从这个角度出发，我们可以看到中央政府对选人用人工作的重视和根治的决心，因此，那些可能存在问题的党员干部是不是要把握契机，尽快主动交待自己的问题，为自己争取宽大之路。另一边，我们希望这样的警示教育能给后来的党员干部以教训。当然我们相信在这样的高压态势下，选人用人的不正之风将逐渐淡出我们的视线。
作者：标标
