刘宇：花钱让公职人员培训确有必要
财政部等三部门1月4日印发《中央和国家机关培训费管理办法》（以下简称《办法》）。与2014年1月1日起实施的培训管理办法相比，此次出台的新《办法》将培训类别分为三类，最高标准合计760元，最低标准合计550元，较2014年的标准均有所提高。
相比往年，机关单位的培训费标准略有提高，最低标准每人每天550元，最高760元。粗看合计数，确实挺高的，但细分为住宿费、伙食费、场地交通费及其他费用，这样的标准并不高。财政部等部门出台《办法》进行规范，显然是经过了深思熟虑，并进行了充分的调研，听取了相关建议，才确定的相关标准。这样的《办法》应该得到理解和支持。
客观来说，公职人员培训这笔费用不能省。社会在进步，政府职能在转型，全面深化改革进入“深水区”，新的历史时期赋予广大公职人员更多的历史使命，人民群众需求在增多，要求在提高。如果公职人员长年不学习，不接受培训，就如同“井底之蛙”，视野和思维受到局限，能力水平也会停滞不前，面临“能力恐慌”的危险。
其实，机关单位内部早已不是“一杯茶、几张报纸”的工作状态，而是忙前忙后，疲于应对各项工作，报送各种资料、总结的“五+二”状态，加班已成常态，还能静下心来看书读报吗？尤其是年轻人，工作任务相对更重，事务繁杂，几乎一年半载难有清闲的学习时间。在制度上要求公职人员每年必须进行一定课时的学习，在经费上给予充分保障，确有必要。
在培训安排上应该大众化，应该加强对普通干部职工的教育培训，尤其是专业知识技能的培训，不能将有限的资金全都用于领导干部的培训，而忽视了普通干部。同时，应该加强管理，出了钱就得有所获，切实让广大干部能够在培训中放下包袱，静下心来，认真听，努力学，将各种知识入脑入心，运用到实践中去。最后，应该加强教训考核力度，让广大干部带头任务学，不敢麻痹大意，敷衍应对，把培训当成是消遣放松。
