为永丰分局选人方式点赞
最近，单位上有件大事发生，要在全分局范围内公开选调2名公路工程专业技术员到技术科工作。这种招聘方式从来只是在市局才有，参加工作十几年，还是头一次遇上公开选调这个新鲜事。
上周六上午，四楼大会议室好生热闹，有很多陌生面孔，事后才得知原来是井冈山大学建筑学院、永丰县委党校以及县文化馆的7名专家和老师，他们是此次技术科公开选调考试的评委，而我作为一名机关工作人员，参与了其中3项考试的后勤服务工作，有幸目睹了所有激烈角逐。
最令我有感触的是综合能力面试，它是采用公务员考试面试的方法。每名考生有20分钟，从自我介绍，到专业技术的考量，还有遇上突发情况的应急处理能力，以及与上级和同事之间人际关系的处理方式。这是非常考验一个人的综合素质，面对上级领导，面对群众，面对突发事件该如何应对。坐在台下的我，不禁在想，如果换作是自己，又将如何作答。
曾经，生活中，我们经历过很多的不公平，但他们却是幸运的，无需论资排辈，不用拼爹，更不用遭遇任人唯亲的现象，而是能有机会站在同一条起跑线较量，一切靠自己的实力说话。脱颖而出的他们，也将成为分局的重点培养对象。
此次永丰公路分局技术员的选调，对组织是本着极其认真、负责的态度，对职工是公开、公平、公正、择优的选人方式，彰显了中央重实绩、重能力、重基层的用人导向，不让实干者吃亏。正确选人导向的树立，让我感受到一股正能量的清流。我相信，秉承着培养人才、服务社会的先进理念，公路事业必能薪火相传再上台阶。
