确保“能下”当成为干部工作的常态
确保“能下”当成为干部工作的常态
其实，这名干部被调整的原因并不复杂：该市因环境污染问题被环保部华北督查中心挂牌督办，整治环境成为全市一场输不起的攻坚战，但这位局长工作推进力度不够、进展缓慢，实现预期目标困难。市委研究认为，该干部目前的工作能力、工作状态难以打赢这场硬仗，遂决定调整其工作岗位。（来源于《人民日报》）
因为落实环保责任不力，某市的环保局长被作了职务调整，表面是调整，可谁都知道，这是处分，是在打板子，是在当着全天下党员干部和群众的面，进行的批评通报。可以想象，这位局长脸皮再厚恐怕脸上是无论如何也挂不住了，可以想象他那幅恨不得有个地缝钻进去的尴尬和痛苦的模样是何其可憎可叹可悲。
一些网友表示对该局长的遭遇很是同情。乍看起来，似乎也没犯下多大的错误啊。这位局长也不是什么顶风违纪乃至贪污犯罪，就是工作推进力度不够、进展缓慢，然而这并不能代表他工作不认真、不努力、不尽责。所谓工作进展慢，也可能存在着其它重要的制约因素，比如政策、环境、当地干部群众的配合以及他面对的本就是一个问题重重的烂摊子。当然，相应的处分似乎也是对应的，并不是十分严厉，仅仅是作了调整，而非开除、降级。
不管如何，这位局长因为工作不力，落实责任不到位，没有实现预期目标，没有兑现工作承诺，让党和群众很失望，被上级认为工作能力、工作状态难以打赢环境整治这场硬仗，依规依纪对其调整岗位也是回应民心的必要动作。不管是撤职、降级还是调整岗位，虽然程序不同，或有轻重之分，但本质上都是属于处分办法的范围，更是推动干部“能下”的重要举措。一直以来，“能下”都是干部工作中的“硬骨头”。基于既得利益，基于机制体制的僵化，基于人情关系，一些慵懒散干部尸位素餐，不作为、乱作为，“能下”渠道不畅，甚至影响到干部“能上”的通畅。
确保“能下”当成为干部工作的常态。不只是环保整治，对于各级领导干部来说，每一项本职工作都是政治任务，都须以高度的政治责任感去抓落实抓仔细抓到位，如果没有能力、没有状态去抓实抓好，就能主动让位或被动的被调整，让有为者居其位，形成正面的引导和有效的激励。推动“能下”要抓“关键少数”，扭住领导干部这个关键，督促领导干部落实“一岗双责”，一级带一级，一级推动一级，把各项工作责任压实，牵引工作全局向好抓实。“能下”方可“能上”，领导干部，本质上都是人民的公仆，代表党和政府履行服务于人民的权力，自然当由忠诚、干净、担当、敢为、能为、有为者居之，才能让权为民用、利为民谋，确保行政效能不断提升，确保党和人民利益得到根本维护，确保“能上能下”成为干部工作常态。（文/伍文胥）( 文章阅读网：www.sanwen.net )
