整治“为官不为”须“标本兼治”

整治“为官不为”须“标本兼治”

5日，记者从广州市纪委获悉，市纪委、市监察局于日前印发了《关于进一步强化对“为官不为”监督执纪问责的工作意见》，将加强对八个方面存在的“为官不为”问题进行监督执纪问责。（来源于《广州日报》）

没有规矩不成方圆。广州市纪委印发关于进一步强化对“为官不为”监督执纪问责的工作《意见》，就是立规矩、明制度、划“红线”，进一步织密监督执纪问责的制度网，箍紧约束和规范党员干部言行的条条框框，确保每一位党员干部学规矩、懂规矩、守规矩，知可为与不可为。事实上，一直以来，党内法规都在不断的完善中，关于强化督促党员干部落实工作责任的规定已经相当严密，但近年来的反腐实践充分说明，规矩制度仍存在着“短板”让一些尸位素餐者钻了空子，抱着“明哲保身”、多一事不如少一事、不若麻烦事的心态不作为、乱作为，甚至阳奉阴违。也正因对这类行为没有明确和严厉的问责机制和规定，以致有监督无问责，致使“为官不为”成为“顽瘴痼疾”。

立规矩是给“为官不为”划红线。一些党员干部之所以敢于善于不作为甚至乱作为，不只是因心存侥幸，根本上还在于视规矩为“纸老虎”。要彻底改变一些党员干部这种错误的认识，尤需强化党员干部对规矩和纪律的理解，深刻认识到党内一切法规和制度的权威性和不可触犯性，增强规矩意识、守法意识、纪律意识、大局意识、底线意识，增强恪尽职守、维护纪律权威的自觉性和主动性，增强对无规矩、无纪律、无组织甚至恶意破坏党纪权威的行为的抵制力；要从严落实各级党委主体责任和主要领导干部的责任意识、身份意识、领导意识，以高度的政治自觉履行好“一岗双责”，一级抓一级，一级带一级，将责任压实到“最后一公里”。

整治“为官不为”须“标本兼治”。广州明确锁定八个方面存在的“为官不为”问题进行监督执纪问责，无疑是有的放矢的。其实不少地方在整治官员不作为、乱作为问题时，都采取集中专项行动的方式，如此利于在短时间内有效的解决最为突出且为群众反映强烈的问题，产生强大震慑，至少在一段时间内形成“不敢”的氛围。虽说，成效显著，为群众拍手称快，但这只是治标之策。要根治“为官不为”顽疾，还须对准问题“病根’,综合施策，实现标本兼治。这就不但要完善和严密规矩制度，给“为官不为”划红线，补上制度“短板”；强化监督执纪问责，不管任何人任何时候触犯党纪法规、落实主体责任不力、履行职责不到位，都要受到追责问责，让党员干部对规矩产生敬畏之心，自觉的履行职责；要建立完善的具有激励性的干部管理制度，积极引导党员干部干事创业，推进“能上能下”机制落实。

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