防止“带病提拔”重在深化日常考察

防止“带病提拔”重在深化日常考察

近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。(8月29日新华社)

如何根治干部“带病提拔”这类顽疾？一在于规矩制度严密完善并得到切实的执行；二在于负责选人用人把关的负责人政治责任感强、善于识人辨人；三是干部评价和考核机制制度完善、先进，充分体现公正、民主、民意、符合一切干部选拔任用规定的原则性。只有织密干部选拔任用的监督网，盯住选人用人的每个环节乃至每个细节，才能防患于未然，把问题解决在苗头阶段。

干部“带病提拔”之所以屡禁不止，还在于对干部日常观察、了解、分析研断得不够多、不够细、不够准、不够及时、不够全面，以致在选人用人上失察，甚至让违规用人、卖官买卖得以大行其道。看一个干部是否符合选拔任用的资质，不能光凭个别人三言两语的空头评论，更不能被几个“群众演员”的“假民意”所蒙骗。“前事不忘，后世之师”，且看那些“前腐后继”的壮观场面，何其触目惊心，何其可悲可叹可恨可恶，何其让人痛心疾首。用人上的不正之风缘于权力失察，但由此让更多“带病者”掌握权力所产生的恶果又是让谁来承担？最终受害的是人民，破坏的是党的执政根基。把好先人用人关口，防止干部“带病提拔”，直接关系到党的事业的兴衰成败和人民福祉的实现与否，不可不用心细心。

“疾风知劲草，板荡识诚臣”，不经过长期的观察、了解，不经过大事大非的考验和时间的检验，就不能轻易对一个干部下定论。深化日常了解、注重分析研判，是及时了解掌握干部是否“带病”的基础性工作，要坚决防止“平时少考、用时急考”，不能只看关键时刻、重大事件的表现，更要看平时、日常、八小时外的表现。党和人民需要的干部必须是忠诚、干净、担当的好干部，必须是不忘初心、信念坚定、赤胆忠心的好公仆，必须是政治素养强、理论水平强、底线意识强、业务能力强、经得起时间和细节考验的佼佼者。

防止“带病提拔”重在深化日常考察。了解、考察干部是一项系统性、综合性工作，要全方位、多角度地了解干部，需要相关部门信息共享、通图合作，综合组织人事、纪检监察、审计、信访、巡视、督导等部门信息对干部的活情况、真状态及时全面的掌握，作为干部选拔任用的重要依据。日常考察，重在日常，要在细节，关键在常态化进行，体现对干部考察的全、细、严、真，不看表面看本质，不道听途说讲真凭实据。要把此次贯彻执行《意见》作为营造优良的选人用人之风的绝佳契机， 把真正干实事、能干事、敢担当、公道正派、作风过硬、锐意进取的好干部用起来，树立极具激励性的用人导向，为“能为者”、“敢为者”、“愿为者”撑腰。 (文/伍文胥）( 文章阅读网：www.sanwen.net )

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