为敢作为能作为者营造健康政治生态
为敢作为能作为者营造健康政治生态
不能允许不作为甚至乱作为，让市场投资主体的“心凉着”；同时要建立健全保护容错机制，挡住冷枪暗箭，不让愿干事能干事的干部“心悬着”，为敢担当、善作为的领导干部撑腰鼓劲，使敢担当、善作为在干部队伍中蔚然成风。（7月6日《人民日报》）
在反腐的大背景下，规矩越加严密、制度越加完善，对于随处可见的纪律“红线”、规矩“雷区”，一些党员干部，有些心惊肉跳、不知所措，或感慨“官不聊生”，或叹息想作为却难以作为，高压态势之下，动辄则咎，一些干部的理想信念开始动摇，出现自我迷失，从政为何？为何从政？
毫无疑问，对于顶风违纪者，自当从严问责处分；对于尸位素餐者，要让其无位。一些党员干部，居其位不谋其政，因为瞻前顾后、畏首畏尾，害怕当“出头鸟”而被问责反因小失大、得不偿失，或抱着与其提心吊胆冲在前面干事，不如老实本份，把不作为当明哲保身的借口，自当将其“拉下马”、免其职，勿使其浪费行政资源。但有的干部，初心本善，一心为民，有才有德，能力出众，但对于纪律规矩有误解误读，认为在高压态势之下，最好别出风头，别当“出头鸟”、“领头羊”，瞎眼摸黑路，肯定容易摔跟头。对于这类干部，不能让其气馁、打退堂鼓，相反，要给予鼓励，为他们的干事创业营造宽松的环境。特别是对于那些被诬告、错告的党员干部，更当从严依纪依法核实查实事实，还他们清白，还他们政治清誉，为其“撑腰鼓劲”。
不久前，网络上一段某人大代表的发言“火了”，说的是现在这个社会不太正常，事事得求人、人人都得求人、求人者求人、被求者也在求人，织就了一幅壮观的求人的画面。虽然话讲的极为难听，却并无道理，甚至引发了网友们人强烈共鸣，让很多人都感同身受。人人都要求人、事事都要求人，不求人则办不成事、办不好事，这是对“人情社会”最真实的写照、最无情的鞭挞。这种扭曲的文化渗入到官场，与权力交织在一起，又是何等恐怖之极的事？对于弱势的群众来说，一旦权力被掌握在了被求者的人的手中，求人则在所难免甚至还要千方百计的争取求人的“资格”和“渠道”。健康的政治生态绝不容许这种扭曲的“潜规则”的存在，但又不能为了清除这种潜规则而伤害领导干部的工作积极性。由兹，强化党员干部的党性教育、提升干部的政治素养、锤炼干部的执政能力、增强干部的政治免疫力、政治洞察力、政治鉴别力、政治自觉性尤为关键。
为敢为者能为者营造健康政治生态。现在，“十三五”刚刚开启，“四个全面”战略正深入推进，全面脱贫攻坚正进入关键的决胜阶段，亟需凝聚全体党员干部的当好“领头羊”。各级党员干部激发斗志，砥砺前行，干事创业中不能畏首畏尾、瞻前顾后，计较个人得失。对于敢为者能为者，更不能坐视他们遭受诬告、错告乃至恶意的攻讦、构陷，一方面要健全激励机制、惩戒机制，鼓励干部去干事、干成事、不出事、敢作为、勇担责。另一方面要健全“容错机制”和保护机制，不让愿干事能干事敢干事的干部“心悬着”，清除“潜规则”，拔除“烂树”，踢除不为者、乱为者，为敢担当敢作为能作为的领导干部营造健康的政治生态和制度环境。（文/伍文胥）( 文章阅读网：www.sanwen.net )
