严肃换届纪律,端正用人之风
严肃换届纪律,端正用人之风
今年以来，四川省把严明换届纪律作为履行管党治党主体责任的重要内容，严格执行“九条禁令”，狠刹换届歪风。强调要深入学习贯彻习近平总书记关于换届工作的重要指示精神。同时坚持党管人才原则，大力推进人才发展体制机制改革和政策创新，狠抓工作谋划和落实，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。
一个国家要发展壮大离不开人才的推进，把人才建设好，国家才能建设好。好的人才带来的价值远远超越了我们自身所需要的价值，这更加要求我们要重视人才的引进，但是引进来了却放错了位置或给予的空间太小就不能发挥其真正的才能，那么怎样才能投其所用呢？这就要端正用人之风，树立科学的用人导向。人才存在于社会各行业之中，具有多样性、层次性和相对性，所谓“三百六十行，行行出状元”任何一个行业都有用武之地，都能做出优异的成绩。只要勤奋学习，勇于探索实践，就一定能增长知识和才干，获得发挥聪明才智的机会，就能成为对国家、对人民有用之才，获得社会的尊重和赞赏。
人才的标准怎样掌握呢？首先要破除狭隘的人才观念，树立正确的人才观。人才标准因不同行业、不同单位的性质、需求而定，不能用一个模式去套，一把尺子去量。衡量一个人是不是人才，不能仅仅看他的文凭，更主要的是看他的水平。树立正确的人才观，就是要肯定凡是具有一定知识或技能，能够在某一领域、某一行业或某一单位、某一企业进行创造性劳动，都是我们需要的人才。
时代需要人才，人才成就事业。我们要牢固树立以人为本的观念，尊重劳动、尊重知识、尊重人才，以最好的服务、最优的环境、最大的诚意汇聚天下精英,构筑人才高地，在全社会大兴识才爱才敬才用才之风。
