科学“容错机制”为敢为者“撑腰”

科学“容错机制”为敢为者“撑腰”

当前，改革攻坚任务繁重，而经济下行压力加大，高压反腐态势不减，一些干部产生畏难、观望的想法，“求稳怕错”，担心“做多错多”。去年以来，广东佛山市推出“三个区分”履职容误机制，尽职或免责，失职必追究，为改革创新者撑腰。（来源于人民网）

近来，“容错机制”成为网络热词，媒体报道的频繁提及，学者、专家的探讨，引发公众的关注和热议。“容错机制”，顾名思义，即是容许一定程度的错误的包容机制，在这种机制下，一定错误是能控的，且能最大程度的激发党员干部干事创业的积极性。

在当前的大背景下，一方面反腐败斗争和党风廉政建设仍处于焦灼状态，亟待添码加力，延续高压态势，把管党治吏入从“关键少数”向基层延伸，实现全渗透、全覆盖。越加严密的监督执纪机制制度、越发凌厉的执纪问责动作，动辄则咎，已然形成“不敢”、“不能”、“不愿”的新常态，让一些人感叹“官不聊生”、害怕因小失大、担忧“枪打出头鸟”，以致产生畏观、观望的看法。另一方面，“四个全面”战略的推进正处于关键期，需要各级党员上下一心、众志成城，凝聚力量攻艰克难，面对紧迫时限、沉重任务、严峻形势，一些干部担心的不只是该不该做、可不可以做，而是能否干得了、干得好，存在着“本领恐慌”，产生了多一事不如少一事的心理。

“容错机制”就是要击破这种畏难、观望心理，打消干部的后顾之忧，构建一个公平、自由、合理、广阔的空间，让各级党员干部尽情挥洒才华、发挥才干，干出不平凡的业绩来。然而什么是“容错机制”？如何界定“容错”的边界？毕竟“容错”不是放纵犯错，必然是有一定限度的。虽然改革会有风险，干事出错难免。导致错误的原则是客观不可抗力造成还是干部主观造成？这是有本质区别的，需要区分处理。必须把先行先试的失误与明知故犯的行为区分开来，把推动改革的无意过失与谋取私利的故意行为区分开来，把尚无明令禁止的探索与明令禁止后有规不依的行为区分开来，厘清边界，明确相应问责处分机制，让干部清楚什么可以做、什么不可以做及超出“容错”所将受到的处分程度。

科学“容错机制”为敢为者“撑腰”。“容错”不是放任犯错，也不是什么错都可以容许，科学“容错机制”就是科学的设定容错的范围和底线，并健全完善科学界定“容错”边界的机制制度，区分领导干部在执政中所犯错误属于无意过失、失误还是明知故犯，按照相应的错误类别及轻重进行予以相应的问责处分，既要有效的激发党员干部“敢为”、“有为”，又要以明规禁令严防“不为”、“乱为”。（文/伍文胥）( 文章阅读网：www.sanwen.net )

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