干部能下,才能激励向上
新华网4月13日刊文《地方“能上能下”首现湖北 28名官员不适宜“现职”》，介绍了日前湖北省领导班子和领导干部履职尽责管理推进会通报，该省28名履职能力、精神状态或担当作为等方面存在问题的干部被组织调整，其中8名官员被免。另外，22名存在苗头性、倾向性问题的干部，被批评教育或诫勉谈话。
笔者认为，干部能下,才能激励更多的干部奋发向上，努力工作。
推进干部能上能下，是推进全面从严治党的重要举措，促进干部干事创业、勇于担当的重要保障。邓小平同志早在1962年就指出过，干部能上不能下"副作用很大"，"要逐步从制度上、习惯上、风气上，做到能上能下"。《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》的出台，从顶层设计上厘清了干部"能下"的情形、程序和责任主体。如今各地相继出台实施细则，是从细分领域、具体规范上予以对接和完善。随着这项制度进入实际操作阶段，一场能者上、庸者下、劣者汰的改革已然开启。
而笔者认为，实现干部能上能下，关键则是"能下"，症结点在于不能胜任现职的领导干部。干部"能下"的6种情形中，退休免职、任期届满离任、健康原因调整和违纪违法免职，基本都已经实现了制度化、常态化。对那些"没有大过、没有严重违纪违法行为，但在其位不谋其政、能力素质不适应"的干部，如何调整、如何对待，是解决干部"能下"问题的重中之重。这也是各地实施细则的一个突出着力点。
所以，笔者觉得，让"能下"形成常态化激励，鞭策后进者，鼓舞先进者，营造"能者上、庸者下、劣者汰"的氛围，一定可以锻造出素质过硬、作风优良的干部队伍。
