“容错机制”为敢为者“兜住底”

“容错机制”为敢为者“兜住底”

“客观看待和正确处理干部在干事创业中出现的问题，为敢想的人‘开绿灯’，为敢干的人‘兜住底’”，本月初，济南市委审议通过的《关于支持党员干部干事创业建立容错免责机制的实施办法（试行）》，提出了上述“兜底”构想。（来源于《新京报》）

在全面从严管党治吏的高压态势之下，《办法》的确出乎一些人的意料，引发了持续热议，“容错机制”是否与从严治吏的氛围不太契合？如何全面深刻准确的理解“容错机制”及这份《意见》背后的用意、决心和考量？

“容错机制”为敢想者、敢干者打开一扇窗。在动辄得咎的高压态势之下，风气日益严肃的情况下，一些党员干部也变得瞻前顾后、畏首畏尾，为了不犯错，为了免受追责问责，变得明哲保身，过于保守，失去了干事创业的勇气和改革进取的锐气，在经济社会处于全面深刻转型升级的大背景下，这将极大的阻碍党和国家的事业进步和各项改革举措的有效推进。而《意见》从制度上为敢想者、敢为者打开一扇窗，看见不曾想、不敢想的诸多可能，最大化的激发了干部在干事创业和改革的推进中的思维和观念创新潜能。

“容错机制”为敢想者、敢为者去除了“不敢”的“心病”。所谓“枪打出头鸟”，一些干部担心即使战战兢兢、如履薄冰的抓实每一项工作，也可能因为“摸着石头过河”或客观上不可抗力的因素而出现施政或决策上的失误，进而导致触及各种群体利益的恶果，届时所引发的反应恐怕不只是上级机关和领导的问责、点名批评、处分、政治前途被划上大大的问号，还可能面临公众的口诛笔伐和道德审判。敢想、敢为的确可能开创出一篇新局面，但也不可避免的面临着极大的风险，一但出现失误，这个责任谁能承受？是否被现实所容许？事实上，这也要辩证的看。哪些能“容”？哪些错不可“容”？《意见》已经明确的给出了答案：容错免责要在一定的范围内，不能违反政策规定，并列出了可以免责的具体情况和条件。为“容错机制”明确了边界、标准、范围和最终裁定、认定的权威机构，即纪检机关、组织部门严格依照规定调查、认定、解释。

“容错机制”为敢为者“撑腰”。当前是一个最需各级领导干部敢想敢为，干出一番值得历史铭记、值得党和人民满意、无愧于自己内心和社会的伟大事业的时代。这就需要各级干部摈弃思想和行动上的束缚，拿出共产党人创业创新的豪情，在全面深化改革的道路上披荆斩棘，不畏困境，不惧失败。建立“容错机制”就是破除不因有的束缚和障碍，扫清党员干部敢想敢为的顾忌，为真正能做事、做得成事、能为者、敢为者、敢想者“兜住底”，最大化的激发党员干部干事创业的积极性。（文/伍文胥）( 文章阅读网：www.sanwen.net )

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