履行“三种角色”推动《意见》要求落地

近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，指出人才是经济社会发展的第一资源，是全面深化改革的重要组成部分，是党的建设制度改革的重要内容。协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，实现“两个一百年”奋斗目标，必须深化人才发展体制机制改革，加快建设人才强国，最大限度激发人才创新创造创业活力，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。

人才工作是组织部的“三驾马车”之一，承担着培养人才、吸引人才、使用人才、服务人才的重任，组工干部作为具体的操作者、执行者，将直接关系到组织部门职责履行的好坏。由此可见，组工干部作为党性最强的干部，在落实《意见》中更应该应势而为，积极主动当好“三种角色”，扎实做好人才工作。

首先，要当好识才的“伯乐”。“千里马常有，而伯乐不常有。”识别人才是组工干部的基本功，有了人才，发现不了，让人才闲置和埋没了不行，如何做到慧眼识人？一是切忌求全责备。所谓“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”人也是一样，有的宏观把控能力强，但不太注重细节，有的精于实干，但不善于表达。因此，组工干部在识人上不能只从一个角度片面的看，更不能以点盖面，一叶障目，而要用辩证的、发展的观点，对其进行分析和比较，以主流定取舍。二是立足宗旨看人。“知政者在乡野，知屋漏者在宇下。”一个人服务群众能力的高低，要注重看其政绩是不是体现了为人民服务的根本宗旨。因此，组工干部要注重在实践中识准那些对群众有深厚感情的人，要深入农家通过拉家常谈心、直面听取群众意见等方式，准确地识别出安于现状、无所作为的“劣马”和思路活跃、善于思考、勇于改革创新、有胆识才干的“千里马”。三是要积极探索创新识才机制。当前，没有比较行之有效的识人察人机制，组工干部必须积极探索，创新对人才素质的量化考核，确定政治素质、创新能力、业务能力和工作实绩、廉洁自律等多项科学的评价指标体系，对每个指标进行量化，把定性评价转化为定量数据。

其次，要当好育才的“导师”。 “终身之计，莫如树人。”纵观当下，制约人才成长和那些嫉才、贬才、轻才、弃才的现象依然存在，如何保持人才积极向上的健康心态？组工干部要真诚地做各类人才的“良师益友”，心甘情愿地为各类人才当好“铺路石”和“登高梯”。一是要真心实意地关心人才成长，尤其是对自身存在缺点的人才，要及时、真心地帮助解决克服，使各类人才在感动中感受责任，在责任中自我加压，多干事、干好事、干成事。二是要引导人才有一个科学的比较方法。现实生活中，人才往往会面临种种不公或者困难导致心态失衡，作为组工干部就要及时介入，引导其在工作、贡献上和最优秀的人比，见贤思齐，激发工作动力；在生活、待遇上和比自己差的人比，促其珍惜自己的生活条件和工作环境。三是培养人才自觉追求崇高的精神品质。“志士不饮盗泉之水，廉者不受嗟来之食。”一个优秀人才，很快会成为一个行业的领军人物，组工干部要积极帮助人才树立追求崇高的精神品质，使其坚定为共产主义事业奋斗终生的坚定信念，牢记党全心全意为人民服务的宗旨，把为人民服务作为自己终身的精神追求和一切工作的出发点、落脚点。

最后，要当好人才的“靠山”。“ 自古文人多傲骨，从来饮者少矫情。”人无完人，有些能力出众的人才，往往也存在某些短处，可能有时不为多数人所理解，工作中会遇到各种阻力和障碍，甚至在某种程度上与领导和群众处于矛盾状态。组工干部对此要有正确的认识和明确的态度，要采取积极的措施关心爱护人才，甚至在特殊情况下勇于保护人才。一是要勇于保护人才。人才的真知灼见、改革行动、工作积极、受到表扬等，常常会遇到某些人的妒忌、非议，甚至是公开的讽刺，背后的诽谤，此时组工干部应采取积极措施保护人才，使人才尽快摆脱困境，继续发挥作用。二要敢于为人才担当。人才不是“神”，在工作中难免失误、犯错误，组工干部在发现其缺点和错误时，既要批评和帮助他改正错误．又要主动站出来与其共同担当，绝不能怕受牵连一推了之，要让其感受到组织的温暖，感觉到自己并不是孤立无援。三要敢于抵制对人才的无原则吹捧，矫正人才的思想。莎士比亚曾经说过:“一个骄傲的人,结果总是在骄傲里毁灭了自己。”组工干部在发现人才面对吹捧导致飘飘然时，要及时制止吹捧之人，并要帮助人才正确地对待组织、群众和自己，避免人才在进取中停顿不前,放松对自己的要求。

当然，组工干部在助推人才发展过程中，不光要当好“伯乐”、“导师”和“靠山”，还需在做好基础工作时致力加强人才环境建设，既加强“硬环境”建设，提供相对优厚的福利待遇，解决人才职工的子女上学、户口等问题，解决其后顾之忧，又要加强“软环境”建设，把工作重心放在营造尊重人才、关怀人才上，落实保障措施，提高服务水平，让人才有归属感，凝聚发展“正能量”。( 文章阅读网：www.sanwen.net )

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