深化人事改革就是凝聚最强发展力量
深化人事改革就是凝聚最强发展力量
近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。(3月21日新华社）
深入全面精准的解读和理解《意见》的精神和实质内涵是贯彻落实这份关于未来相当长一段时期中国人才制度和人才战略性文件的必要前提。当前正处于中国经济社会全面而深刻转型的关键时期，全面从严治党、全面依法治国、全面建成小康、全面深化改革是贯穿于“十三五”始终的核心主题，而全面深化改革是基它三项战略得以推进实现的动力和保障。而全面深化改革中至关重要的一项就是人才发展体制机制改革。
《意见》一方面着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，旨在根本解放和增强人才活力，形成具有国际竞争力的人才制度优势，聚天下英才而用之，明确了人才制度改革的指导思想、基本原则和主要目标。另一方面又是对党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神的全面深入贯彻和充分彰显，其深远的战略意义和现实价值不言而喻。
深化人才体制机制改革关键在破除僵化的选人用人观念和制度障碍。随着经济社会进入转型升级关键期，现实的人才机制体制制度越发突出其无法适应现实及未来经济社会发展需要“短板”。解决这个问题，一需破除育才选才用才僵化观念。唯学历、唯资历、唯关系甚至带有性别、民族、国藉歧视的选才用才无异于“固步自封”，势必难以在日益全球化的经济社会格局下获得核心竞争力。破除观念束缚，就是要立足现实，着眼于未来，放眼世界，树立“不拘一格”的用人观。二需破除束缚科学、合理、公平、择优兴才用才的制度障碍。这就必须要推进人才管理体制改革，改进人才支持培养支持机制，创新人才评价机制，健全人才顺畅流通机制，构建具有国际竞争力的引才用才机制，建立人才优先发展保障机制，将人才发展作为一项根本的、长期的、核心的国家战略来抓。
深化人事改革就是凝聚最强发展力量。人才是经济社会发展的第一资源，充分开发和利用好人才资源，就能凝聚最强发展力量，让社会主义事业插上腾飞的翅膀。从协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实五大发展理念，到实现“两个一百年”奋斗目标，无不需要把各方面的优秀人才集聚到党和国家的事业中来。这就必须深化人才发展体制机制改革，建立能培育、吸引、留住、使用世界级优秀人才的制度，从而最大限度的激发人才创新创业活力，持续释放源源不断的人才“红利”，为社会主义事业的发展和前进提供强大的人才制度保障。（文/伍文胥）( 文章阅读网：www.sanwen.net )
