深化人才制度改革赢得核心竞争力
深化人才制度改革赢得核心竞争力
近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。(3月21日新华社）
21世纪最缺的不是水，是人才。未来国与国、企业与企业、集团与集团之间的竞争体现的是综合实力的较量，核心是人才与人才之间的较量。对于正处于全面深刻转型发展中的中国而言，最缺的不是改革的热情和动力，是人才资源优势。
有人说，不对，因为中国有十三亿人口，蕴藏着最丰富的人才资源。这句话只说对了一半。不可否认，中国是拥有世界最多人口的国家，但这并不代表拥有最多的人才、最强大的人才资源库。人口优势与人才优势，一字之差，谬以千里。就以中国与美国比较，中国人口总量是美国4倍有余，但人均受教育程度却远低于美国，各类专家、学者、技术人才不论从数量还是从质量上看，皆比不上美国，这直接体现在人均GDP、人均专利申请量、具世界影响的科技学术文献产量等方面。其实甭与美国比，即使与近邻日本、韩国相比，中国也谈不上人才资源强国。、
尴尬且残酷的现实是，一方面人中国大学毛入学率在逐年上升，但仍处于较低水平，甚至比不上一些发展中国家。另一方面，大学的质量不敢恭维。有人将其归咎于教育产业化、非理性的扩招政策，其直接的后果就是大学生甚至研究生成为标准化、规模化、价廉的教育产品，相当一部分大学生进入社会无法找到专业对口的工作，即使对口也出现高分低能现象，无法满足社会实际需要，成为中国人才培养机制体制之殇。再看看中国的科学技术水平，不可否认，在极端艰难的条件下，中国在一些前沿和重大科研项目上成功追赶上了西方科技强国，但在原始创新、基础科学、核心科技和整体科术技术实力上仍与美、日、英、法、德等存在巨大差距，归根到底，还是体现在人才竞争力的差距上。
深化人才制度改革赢得核心竞争力。未来国与国之间的竞争，其核心是人才的竞争。赢得人才资源优势这个核心竞争力是世界各国争相努力的方向和目标。赢得这个核心竞争力的关键就在于深化人才制度改革，破除束缚人才发展的思想观念和机制体制障碍，解放和增强人才活力，形成具有国际竞争力的人才制度优势，为兴才、引才、爱才、用才创造公平、自由、完善的制度环境。这需推进人才管理体制改革，改进人才培养支持机制，创新人才评价机制，健全人才畅流机制，构建具有国际竞争力的引才用才机制，建立人才优先发展保障机制，从国家战备层面加强对人才工作的领导。而人才机制体制改革必将是一项长期的系统的复杂工程，需要统筹协调、全面有序、分步推进，将中国的人口资源优势转化为人才资源优势，赢得未来世界的核心竞争力，为中华民族的伟大复兴、中国梦的实现提供全球最具竞争力的人才制度和人才保障。（文/伍文胥）( 文章阅读网：www.sanwen.net )
