确保人事考试公正不能只靠“刷脸”
确保人事考试公正不能只靠“刷脸”
上周六，三台“貌似”银行取号机的生物识别仪出现在石景山区事业单位公开招聘考试现场，668名考生必须“刷脸”通过后方能参加考试。据悉，这是本市首次在人事考试中使用“人脸识别”生物技术核对考生身份，而类似的高科技防作弊措施今年将在全市人事考试机构中广泛使用。（3月21日《北京日报》）
利用高科技工具防考试作弊并非北京首创，但利用“人脸识别”生物技术核对考生身份来防作弊方面，北京的确算得上先行先试者。
众所周知，不管是事业单位招考还是公务员招考，一直以来都被社会视为最能体现公平、竞争、择优的人才选拔制度。但随着科学技术的突飞猛进，一些考试作弊手段也越来越“高超”，有时令监考者和主管部门防不胜防，让一些作弊者侥幸过关，混进体制内披上人民公仆的外衣，实在令人不寒而栗。试想一个敢于、善于以“高超”手段作弊且能瞒天过海的人，岂能让社会相信他或她能在权力、利益的诱惑下坚守原则、底线？公考作弊就是对人才选择公平性最大的破坏，对其他考生不仅是不公，也是一种精神伤害。
从这个意义上说，监考方和人事主管部门充分利用高科技手段来防作弊就是以子之矛攻子之盾，确保“魔高一尺，道高一丈”，彰显公平与正义的力量，维护人事部门的权威，提升社会信用水平。的确，“人脸识别”比之前任何一种防作弊的高科技手段都更加精准、快速、有效，即使是双胞胎之间细微的差别都能在数秒之内识别，极大的提高了防作弊效果，使那些试图不计成本花大价钱购买高科技作弊工具以求得高分的人不得不三思而后行。公考“刷脸”进场，无疑是彻底堵上了考场“枪手”作案的“门径”，让公考真正体现出考生的实力，有利于国家选拔出有水平、有能力的优秀人才。
但确保人事考试公正不能只靠“刷脸”。事实上，影响公考公平的因素很多，“枪手”作案或只是其中一个类别。一是“刷脸”防作弊能否一直有效？会否出现失误？毕竟机器再灵，也有可能因“人为操作”而“失误”。二是“刷脸”技术并不能识别“萝卜招聘”。一些地方在事业招聘的岗位设置和考试报名条件上，为亲属子女或“关系户”进行“私人定制”，让其他考生望而却步，或即使通过笔试的，也多是事前收买的“托儿”。显然，确保人事考试公正，利用高科技防作弊手段是必要的，但却不能光靠技术，还得健全人事考试制度，夯实公考制度公平基础，强化公考事前、事中、事后监管，既要防“枪手”，又要防“萝卜坑”。（文/伍文胥）( 文章阅读网：www.sanwen.net )
