哪些驻村见习的大学生“准村官”们
哪些驻村见习的大学生“准村官”们
与往年选聘大学生村官不同，今年江西省首次在选聘工作中引入驻村见习机制，不再设置面试环节。此举旨在通过考核入围考生的思想政治素质、工作作风、工作态度和适应农村环境的能力，切实把有志到农村干事创业、综合素质较高的高校毕业生选聘到大学生村官队伍中来。
横峰县18名入围考生 从8月1日起被安排在该县莲荷乡开展为期15天的驻村见习工作。18名考生分成两组放在丁家村和九甲村驻村见习，其内容包括了解村情民意、参与见习村的日常和中心工作、掌握做农村和群众工作的基本方法，莲荷乡安排包村领导、干部、曾经的优秀大学生村官、村干部积极帮助和配合组织部完成“准村官”驻村见习任务。见习结束后，县委组织部门将通过集中考试和述职测评两种方式对见习对象进行考核量化评分,最终从18名人选中选出9名聘为我县2015年度大学生村官。
8月1日，18名择优选聘的大学生准村官来到横峰县莲荷乡丁家村和九甲村，开展为期半个月的驻村见习，在乡村干部的带领下，积极参与到了当地的基层党建、新农村建设、计划生育、信访维稳、调解矛盾纠纷等工作中，掌握做农村和群众工作的基本方法，得到了当地干群的认可。
位于该乡丁家村中心广场的村便民服务中心一大早就很热闹，大学生准村官帮助村干部们接待完群众后，便分成几个小组，随乡村干部上户调解矛盾纠纷。今年为了发展规模高效农业，推进农业产业化，促进农民增收，横峰县莲荷乡大力推进丁家村“田园梦”现代农业示范点建设项目，全力打造600亩的反季节有机蔬菜温室大棚种植基地。由于受到传统观念的影响，出现了少数不愿流转的农户，该村丁三组村民丁兰华就是其中的一户，他家的4亩田刚好位于种植基地的田畈中间，因为不愿流转土地，丁兰华准备在田里强行栽种水稻。乡、村干部和大学生村官为了做通他的思想工作，多次上门给他讲土地流转以后的好处。
“老丁啊，种植有机大棚蔬菜比种植传统农作物收入高出很多倍，园区统一经营管理，你再不用一直在地里干活儿了，你每年除了得租金以外，还可以帮老板种蔬菜，两份收入加起来，肯定会比你自己经营的收入要高得多，省心还能多挣钱”，乡村干部们动之以情、晓之以理的话终于做通了丁兰华的工作，大学生准村官们看在眼里，记在心里，通过几天的上门，感觉到逐渐熟悉了村民的思维方式，学到了不少实用的农村工作方法。( 文章阅读网：www.sanwen.net )
1989年出生的村官段俊杰是中国农业大学的研究生，研究生攻读的科目是蔬菜研究。这刚好也在丁家村派上了用场，他与村干部一道，和村民围聚在一起传授他所学过的专业知识，“绿色有机蔬菜生产严格按照有机生产流程，遵循自然规律，无化学残留，口感好，比普通蔬菜更有营养。随着人们对食品安全需求日益强烈，有机蔬菜的国内市场前景非常乐观。在如何进行栽培管理、施肥技术等方面与普通蔬菜种植有不一样的要求。”
九甲村村民王喜金是个养鸭专业户，他养了3600多只鸭，除去饲料费等开支，一年下来纯收入10万余元，鸭子常常是供不应求。当“准村官”们来到渔塘边上，王喜金正在给自己放养的鸭子喂食，“准村官”们纷纷向他询问了有关鸭子正常生产期、收购价是多少等问题，王喜金也一一作了解答。年龄最小的村官黄嘉琪情不自禁地说：“现在的农民有丰富的经验，过硬的养殖技术，生活是越过越红火”。
在走访过程中，大学生准村官们还看望慰问了一些困难户，了解到了农村还存在因病因残导致家庭贫困的现实。“丁馥园是我们走访的一户困难户，他本人身患骨结核，母亲又有重病，医疗费用沉重，但村里给他安排了保洁员的工作，每月有800元的收入，给他解决了不少负担，他本人也很乐观、开朗。”村官周懿飞非常感动。
进村入户了解村情民意之余，“准村官”们还经常坐下来围坐在一起开会进行总结，整理笔记，交流对参与农村日常中心工作的体会和联系服务群众的感受。
“感谢党组织对我们这些年轻大学生准村官的培养和关怀，因为有了见习活动，才让我们有机会更深入的感知老百姓的所盼所需所想。”“乡党委、政府对我们准村官见习好重视啊，全程都安排了乡、村干部带队，给我们的生活也很关心，”“现在党的惠民政策真是好，老百姓得了很多实惠，”大学生村官们纷纷畅谈了自己的心声，表示会珍惜这段宝贵的时间，共同学习、共同进步，圆满完成为期半个月的见习任务。
陪“准村官”见习的体验式采访，不仅让笔者近距离见证了他们工作、生活的点点滴滴，更让笔者感受到创新选聘方式、提高选聘质量探索的现实意义。在选聘工作中，导入驻村见习环节，有效避免了“一张卷子定人选”的不足。因为，一张卷子考不出到村志向是否坚定，为老百姓办事的热情是否真诚。驻村见习的方式，有助于将那些镀金意识强、只想混个基层经历的大学生挡在选聘的门槛之外。“真枪实弹”的操练远比试卷上动人的话语来得实在。从这个角度说，近年来，江苏、安徽和江西等地对985重点院校的毕业生免于笔试，启动驻村实习环节，有利于“准村官”们更好地找准定位、适应角色，更有利于组织部门选出立志基层、适应基层、建功基层的好苗子，从源头上把好大学生村官工作健康发展的质量关。
