干部队伍建设还需发挥能动机制
近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。（新华网 ）
中国社会发展至今，进步神速，少不了几个关键的因素，除了作为最最基本元素的群众队伍之外，作为引导的干部队伍更发挥了其至关重要的作用。随着经济的发展，人们的思想也在随之改变，以往吃苦耐劳的精神力和奉献力在历史的进程中有所磨灭。究其原因，物资的丰裕和权钱的诱惑给部分干部灌了迷魂汤，致使在国家发展的道路上当了绊脚石。
我党素来注重党员干部队伍的培养，对干部的思想道德及社会核心价值观念都在进行不断的培养，目的也无外乎是确保干部的领头羊作用发挥好，不要给老百姓带错路，更不能当反面例子。针对近日中共中央办公厅印发的关于推进领导干部能上能下的规定，更是在我党实行八项规定以来对领导干部行为和能力培养的又一次规范。重点就是要形成法治健全、严谨有序、公道正义、规范合理的党内环境，更要营造出优胜劣汰的政治环境，从根本上给领导干部下一剂猛药。
领导干部队伍建设和管理必须要做到软硬兼施。对有能者重用，对庸碌者淘汰，完善好干部任用机制，确保干部队伍的壮大过程中坚决不涉及权钱和道德交易。更要抓领导干部责任教育，对贯彻党风廉政建设不力者、作风不当者、法治观念淡漠者、任人唯亲者等等一大批影响党员队伍的领导干部做到坚决取缔，方可在全党范围内祈祷震慑作用。除了在理论上要让广大领导干部增强主动性和自觉性之外，更要让领导干部埋身于实际的群众事务当中，创新工作方式方法，不能让“铁饭碗”思想占据部分干部的思想，必须要做到合理分工，能上能下，方能真正做到优化领导干部队伍结构，提升干部总体素质水平，在中国和谐社会发展过程中出一份力。
