既然不为，何必当官？
新华网4月16日刊发文章《中纪委：“为官不为”百姓最不满》，说了“慢作为、办事拖延、推诿扯皮、效率低下”已成百姓反感和诟病的问题，群众对行政机关人浮于事、庸懒散拖、推诿扯皮等现象十分不满。
干部“为官不为”的表现形式很多，但总结起来，也就是下面这六“子”：一是求稳怕乱，规避风险“做样子”；二是空喊口号，不见行动“唱调子”；三是安于现状，庸碌无为“混日子”；四是回避矛盾，遇到问题“绕弯子”；五是不能担当，急难险重“撂挑子”；六是掩盖问题，欺上瞒下“捂盖子”。
机关单位有这样的干部就会出现政令不通，形成人为的干群隔阂，造成政府公信力力的降低；干部“为官不为”，就会出现有利就上、有责就躲的现象，从而败坏了党员干部队伍的形象；干部“为官不为”，就会出现小事拖大，大事拖炸，贻误了处理问题的最佳时机，造成政府工作陷入被动；干部“为官不为”，就会出现得过且过，无创新开拓意识，做一天和尚撞一天钟，造成人员管不住，工作推不动，经济上不去，社会不和谐。
要避免“为官不为”，就必须要做到：增强宗旨意识，坚定“清廉为官、事业有为”的价值取向；强化执纪监督，形成“不敢不为、不为追责”的硬性约束；科学绩效考评，克服“干好干坏、优劣不分”的现实难题；完善管理制度，建立“在位有为、必须作为”的长效机制。
作为一名党员领导干部，要在其位谋其政，牢记责任重于泰山，兢兢业业，夙夜在公，与人民同甘共苦，把追求国家富强，追求人民幸福，追求实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴的中国梦，作为自己的毕生任务。如果没有这样的觉悟，没有这样的意识，那又何必当官？
