在美鑫的日子里
在美鑫的日子里
----贤者无忧
2月2日下午3点,当我忙完当天的事情后，想上一个洗手间，突然，走在楼梯间的唐总，面带微笑的给我说，刘老师啊，好久没有一起喝茶了，我们去淮口街上喝杯茶吧。我满心欢喜，心想好久没有见到老总这么高兴了，喝茶就喝茶。开上我的车，老总叫我选茶楼，我来淮口一年了，没有时间出去喝茶，对淮口的茶楼也不熟悉，老总说就去淮口大桥头的名典咖啡吧。一路上，我还在思考春节期间约上老总和一些朋友，在金堂喝春酒，老总说是到时来看。车过淮口车站，我就有点不祥的预感，估计老总会叫我明年休息，我想企业经营不景气，叫我休息也是迫不得已啊。上了电梯，来到三楼的名典咖啡，选好位置，老总叫了两杯竹叶青，喊茶的过程中我完全感受到了，老总会说什么，会怎么说，点上一支烟，品口茶后，老总开始表扬我这一年为美鑫做出了巨大贡献，也诉说了公司的种种困难。最后，说我很辛苦，年龄大了，明年就休息一下啊。
我的心突然蹦的一下跳了起来，我没有想到这么突然，这么没有准备。好在我的心里素质还很好。我端起茶杯，泯了一口茶，镇静了一下心情。我说，我能够理解公司的难处，也能理解和支持老总的决定。慢慢的我们聊了很久，从我到公司开始，一直到今天为止，所有的一切都像过电影一样，在我脑海里浮现，我们一起曾经那么努力的奋斗，我的心理一直对美鑫充满信心，此时已是昨日黄花，马上要就要烟消云散了，就会马上离开这个为之奋斗和努力的公司了。“铁打的营盘流水的兵”，事物是发展变化的，也是在不断地变革之中的。镇静之后，我说我上完这几天班就离开，把手里的面的未完成的工作，有始有终的完成，老总同意了。我又提出一个要求，离开时，我想请几个一起奋斗的公司骨干喝一杯酒，告别一下。老总欣然答应，他说，你看请那些人，我来买单。我同意了。就这样一下午的谈话，在刚开始的尴尬气氛中开始，在后来和谐的气氛中结束。从此，我将离开这个公司，将离开这个大家庭，将结束我的人生的一段奋斗史，将开始我新的生活。
回到公司，13.5米的大车还在装货，我带上手套与员工们一道把这一车货装完。期间，老总多次给我说，刘老师啊，你早点回去吧，我说没有啥，把工作做完，这是我做人的基本品质。晚上8点过，开着我的逍客，一路上我都在回忆，也在思考，是不是哪些地方做的不够好？是不是得罪了老总？是不是我不适应公司的发展了？是不是有小人作祟？是不是还有其他不明的原因？啊，窗外的车灯一闪一闪，昏暗的路灯下，车辆和行人一起乱串，无心欣赏山城淮口的夜色，无心欣赏美丽的沱江的波光粼粼，无心想象威威的云顶山和静静的炮台山，慢慢的我把车开回了家。给老婆说了，她居然说你早就该休息了，人生的价值不在于某一件事情，某一个时刻，而是在于你快乐开心的生活，回家与我一起做事，好好保养一下身体，你看你都长胖了，你每天六点半就出门，晚上7、8点钟回家，身心疲惫。我很担心你啊，回来就对了，我就放心了。喝了老婆泡的好茶，点上一支烟，我的心也就回到了这个温馨的家。此刻，我才感觉，家才是我温馨的港湾，卷航的船儿回来靠港，疲惫的身躯休闲养性的地方。
记得那是2014年的1月8日，我开始加入美鑫公司。第一次去郫县的犀浦镇，在一个很难找得到的地方，找到了公司，一片破旧的房屋，一片凌乱的地方，工人们脸上落满了灰尘，办公区和车间一片凌乱。这一天，是公司团年的日子，通知开会9点钟，到了九点半才有人稀稀拉拉的到来，会议也是在一间乒乓台上开的，十几个参会的人员，一会儿走，一会儿来，老总讲话也很少人认真听，整个队伍比较散漫。中午在公司的院坝了摆了4桌酒席。公司伙食团自己做的午餐，工人们喝酒吃肉，发牢骚，状态百出。吃完饭，我回到到了金堂，心里有一种说不出的滋味。未必这就是我要来的公司啊，看来公司改革管理的事情会很多的啊......( 文章阅读网：www.sanwen.net )
过完新年，在大年初10，我就去到了淮口的新公司，此时的新公司，还是未完成装修的公司，车间还未安装玻璃，办公室、宿舍和食堂也还未修建完毕，公司路面还没有硬化，要做的事情很多很多啊。
公司计划在三月底搬迁到淮口成阿工业园区内，老厂房政府要求在3月底拆迁，否则，就强拆。这样一来时间就非常紧了。于是，公司安排我负责淮口的装修工作，老总负责老厂的拆迁。新厂要做的工作很多，我理了一个顺序，倒排时间，每天加班加点，经常忙到晚上7、8点钟以后才能够回家。刚开始没有办公室，连上厕所都无法解决，中午就去街上吃碗面，自己带上保温水杯，确保一天的用水，初春的气温还很冷，开春时还下了一场雪，饥寒交迫的感觉实在是一般人无法承受的。时间一天一天的过去，贴地砖、刷墙、吊顶、布线等等事情一件件完成，食堂也修建完毕。3月1日晚上11点搬迁设备进场，那晚，大家都很兴奋，点燃了鞭炮庆祝，期待新公司有一个很好的开端，由于电力还没有安装完毕，我就用汽车灯光照明，到了12点过，设备安装到位。我去开车回家，可惜车用电池已经耗尽，车打不燃火了，自动挡的车有又无法推然，这可急坏了我，怎么办啊？打周围汽修厂的电话，都不愿意来救援。无法，我只有等待。一个小时后，待蓄电池有点恢复后，发然了汽车，此时已是近1点了，回到家里已是凌晨2点了，我一点也不感觉累，因为我心中的有一种做好事业的激情。
3月8日公司大量的设备搬迁过来了，开始安装设备，从电力线的引入到机器的到位调试，都是我们员工的双手自己完成的，没有请一个外加工。特别是清理冷却池，工人们下到5米深的池底，清理淤泥，寒冷的天气，没有一个人叫苦叫累的。设备卫生的清理是一个大工程，12台注塑机，都要全部清理，油路、电路、水道，都得全面清理。大家加班加点，没日没夜，没有休假，到了3月28日，机器开始试生产，一台、两台、三台，很快12台机器都可以正常生产了。搬迁和安装的工作才告一段落，进入生产阶段。
公司以前是一个作坊，没有完整的管理和制度，没有自己的销售，都是靠委托销售，公司不操心，今年销售公司与我公司脱钩，我们就没有了销售队伍，公司首先必须建立销售队伍，完善销售体系。于是，公司决定由老总带队负责销售，我的工作就是负责内部管理、行政后勤和生产管理，对外联系政府和管委会。我一开始就着手修订公司员工守则，确定公司的经营理念和服务方针，确定了公司的企业精神，具有号召力和感染力的公司口号上墙了，让员工有一种向上的动力。反复斟酌后确定了公司的标示和公司的外部形象。颁布了一系列的规章制度，确定了公司干部的任命，明确了公司的会议制度，制定了公司各岗位的岗位职责，公司以文件、简报和业务通知三套体系，完整的对公司进行管理和发布。建立了公司的群，实现了公司信息的共享。建立了管理系统实现了数据的共享与分析，提升了管理的水平。
公司最难的事情是招人，由于公司的生产特性决定很多人不愿意来公司工作，尽管待遇也还不错，就是很难留住人。5月份发工资，一场巨大的风波，令我记忆犹新。员工们拿到工资条，都不满意，带头的跑到办公室与我理论，其他的就磨洋工，有的甚至干脆把机器停下来，不干活了。 这还了得啊，我耐心细致，苦口婆心，一个一个的解释，一个一个的做工作，最调皮的居然还喊有社会人员到公司来闹，气氛火爆，一触即发。我忍作性子，慢慢周旋，到了晚上7点，才把他们打发，此时，已经是在办公室围攻我一天啦，只有上厕所，才有机会出去透透风。最后基本都得到圆满的解决，优秀的员工留下来了，不行的马上给予辞退。第二天，老总来到公司，居然很不满意，满脸的不高兴，我不知所措啊。
公司的生产也面临许多的问题，由于没有留下熟练的工人和懂技术懂工艺的管理人员，都是今年新招进来的员工和技术人员。生产的产品常常出现不合格产品，给生产带来了许多的苦难，还由于设备老化，故障特别多，很难正常开机，原料很差，但是价格低，也造成生产过程中时常堵料嘴，工人挣不到钱，意见也很大。看着工人们熬更受夜，加班加点，我的心里也很难受。只有慢慢解决这些事情。从此，我非常注意培养工人，注重事业留人、待遇留人、感情留人，只有更多的优秀员工才能让公司可持续发展。
公司时常收到客户的投诉，说产品质量有问题，我的态度是有问题解决问题，不论是哪个的原因走要找准，人员要得到处理，生产工艺要进行和规范。每一次质量问题，我都召集相关人员研究和解决，并发布处理简报，以警示和教育其他员工。记得发重庆的排水板出现粘连的情况，都是由于新工人没有完全冷却就捆绑产品所致。面对堆积如山的产品，必须做到每一件每一件产品检查，于是我发动全公司干部职工一起上阵，炎热的夏季，大家挥汗如雨，熬更受夜。用了半月的时间完成了这项工作量巨大的工作。公司通报了积极的员工，对于不参加的员工给与通报批评并处罚。但是这样处理下来，却引起了轩然大波，有一个资格比较老的员工跳出来闹，说了许多的理由，甚至对我进行人身攻击，我给与了坚决的回击。此刻，老总却是不冷不热的几句话和稀泥，我很不高兴。很久了，老总都还说这事，说我处理不公平，直到现在我也会坚持我的意见，我认为通过这事既把不合格产品返工了，又彰显了员工的主人翁精神，这事值得称赞的事情，我无法理解老总的反应。
员工的管理是一个非常复杂而系统的工作，公司员工来自五湖四海，不同的地方，不同的经历，不同的文化，导致大家工作配合不好，常常出现吵架甚至打架的情况，遇到这些问题，首先调查了解，分析原因，找准问题，对症下药，按照员工守则进行处理。我也时常关注员工的心情，关注员工的爱好，关注他们的需求，帮助他们解决实际问题。我看见有一个马姓员工每天到食堂吃饭只吃素菜，不吃肉，一问，才知道这位员工家里非常困难，两个儿子读书，爱人长期生病，这个月的钱给寄回老家了，只有节约了。于是我就悄悄的塞给他一把饭票，叫他一定吃饱，工作很累，下体的，不要伤了身体。感动的这位员工直流泪，谢谢刘总。还有一位员工，一个人挣钱，家里五个人吃饭，节约的基本每月的钱全部寄回去，自己基本不用。用的手机还是十几年前的那种老手机，磨得发白了，还在使用。大冬天还只穿很单薄的衣服，冷的上班都在打抖，手上长满冻疮，我就发动有条件的员工给她捐献衣物，帮助她过冬。我也把我爱人的衣物送给她。感动得这位员工泪流满面。员工是企业的财富，只有关心和爱护员工的企业才会有长足的发展的。
公司是才成立的公司，需要完善企业文化，需要增强企业的凝聚力。最困难的是公司没有一个大学生，只有一个高中生，大部分是初中生，甚至还有许多的小学生。管理起来非常苦难，有的班组长都是小学生，开会无法做会议记录，看不懂公司下发的文件和简报，还有的很不讲道理。有一次，我发布了一份关于质量问题的处理简报，那位员工，根本不管三七二十一，把它撕了，问他为什么，他说我看不懂，帮干忙。气得我无语啊。后来，我慢慢的提出要求，规范员工行为，提升管理人员素质，开起来每周一次的晨会，晓之以理动之以情，以情动人，以行感人。通过长时间的努力，员工和干部的素质慢慢的提升，我管理起来也慢慢的轻松起来了。
公司的生产基本是已销售订单来决定，由于销售不好，3季度是低谷，导致生产很难组织，工人无事所干，公司经营困难，于是老总决定裁减员工，我制定了公司定员定岗的规定，多余的人员自然裁减，也引起了许多的矛盾。我一个一个想法克服，最后顺利实现这项工作。最困难的事情是食堂改制，以前职工吃饭时免费，随便吃，食堂开支很大，浪费很大。公司决定改为发生活补贴，自己到食堂买饭票吃饭，这样一来，员工的意见就更大了，心里很难转变过来。公司规定了每餐员工伙食标准，食堂操作很困难，煮多了就浪费，煮少了不够吃。请来的厨司意见很大，时常提出辞职，我就做工作，叫他坚持，公司增加食堂燃气补贴后，勉强维持食堂运行。但是很多人对食堂不满意，常常提出这样和那样的问题，每餐6元，很难做出来的。到后来年底，厨司亏了几千元离开。究其原因还是公司想节约成本，无法满足职工的基本生活。面对这样的公司决定，我很无奈！
2014年公司生产和销售基本与以前持平，但是由于费用成本增加，应收款项太多，导致公司经营困难，我想这也是老总要解聘我的主要原因吧，但是无法理解的是那些吃闲饭的，霸道的人，偷奸耍滑的人，那些不执行公司制度的人，那些吃里扒外的人，为何得以留下，我无法解释，我也无话可说。
在美心的日子里，我坚持自己做人的原则，无私奉献，默默坚持，任劳任怨，规定的每月4天的假期基本没有休完。每天清晨6点半起床，去公司上班，中午基本不休息，晚上7、8点才到家，做到了风里来雨里去，连生病都坚持工作，无愧于公司，无愧于我的承诺。管理的好坏，自有历史来评说，我永远未心无愧，在离别公司的午宴上，我那些和我一起战斗的员工和管理人员一一敬酒话别。场面压抑，气氛凝重。我说了，我高兴而来，微笑而别。
祝愿美鑫公司不断发展壮大，愿2015年的春光更加温暖我的心怀。因为，我是贤者，我永远无忧！
二〇一五年二月十日
