猫狗人生哲学
最近看了很多关于人生经历的书籍，从主角的一路拼搏与跌宕起伏的人生历程，到最终的人生成就，使我有一种猫狗人生哲学的感触。
先解释一下猫，狗的喻意：猫，代表能力有但不高，但比较善于讨上级欢心派；狗，实力派代表，有能力，属于实干型，但不喜欢啊臾奉承；当然职场上还一种介于两者之间的人，但这类人基本属于中庸派，能够表现的机会不多，整个职场基本上就是狗与猫的斗争。
再来看一下领导层的心态，作为领导，肯定希望下属是服从命令，绝对忠心，又有能力解决问题的人，但这种人基本上没有。下属基本上分为三类：狗类，有实力，能力很强，威望高，但刺多，领导不能让其服气很难驯服；中间派，没什么主见，人云亦云，士气高能有所产出，士气不高也不会捅搂子；猫类，有一定实力，但能力不高不能委以重任，不能挑大梁，善于捕捉领导意图，和平时期很得领导欢心；
那么在职场生涯中，基本上就是猫与狗的斗争。狗有实力，领导离不开，有因难时，首先想到的是狗，想办法让狗去出力解决难题，这个时候猫有所表现的话会引起领导讨厌；猫实力不强，但因为会来事，善于捕捉领导意图，因此在和平时期很受领导赏识，因为和平时期，领导不会感觉到困难，这个时候最不想看到的是狗类下属，刺太多，还爱惹麻烦，就好比杨修，持才放旷，不把领导放在眼中，认为领导离不开自己；
由于两类人，优缺点都太明显，那么掌握这种情况的规则后，如何去调和这一矛盾，就是职场成功的关键因素！从我的感悟来说，首先自己要做狗类，有能力，能够解决困难，有绝对的优势去争取更多的资源，但同时要善于发挥优势同时规避缺失，而且不要做愤青不要做屌丝，有能力但不要持才放旷，组织有难的时候能够挺身而出，为组织出谋划策，得到上级的赏识，同时在和平时期，能够低调冷静，同时要善于后发制人，因为和平时期领导没有危机感，总感觉狗太刺眼，有事没事的爱折腾（即使折腾是对的），这个时候不会感觉到狗的重要性；而猫能够快速领会领导意图，就好比宠物一般，非常有上级人缘很能够得到赏识；
因此职场斗争就应该注意，狗类人士，在居安思危的同时，将可见的风险提前做好草稿，然后将风险有理有据的丢给猫派及领导层，后发制人，让领导层感受到了事情不好做，事情的困难重重，然后自然会想到让狗去打前锋做炮灰，这时狗顺蛇爬杆的让上级感受到自己的重要性，进而掌握核心业务。而猫类人士，在这个时候应该低调行事，不做大嘴巴，同时不做炮灰，以静制动。( 文章阅读网：www.sanwen.net )
猫狗人生，是一种人生选择。人的一生都在选择，对于这些选择，谁都不知道以后是对是错。猫狗人生，是一种哲学，猫不是永远的自私与逃避，狗也不是永远的固守与忠诚。万物本就没有绝对。人活着，要有猫与狗的两种人生哲学兼得。方可游走于世俗。
