向干部“挑刺”应成为常态
暗访“挑刺”的创意来自丹棱县委书记钟维钦的思考。他找来县纪委书记骆仕明“会商”。经过一番“头脑”风暴，钟维钦开出处方：以问题导向为原则，请群众模拟办事，给干部“挑刺”，并在全县范围公布于众，从而倒逼干部主动作为、积极作为。（《网易新闻》5月19日）
四川丹棱县“秘密”选聘“挑刺工”，模拟群众办事，向干部“挑刺”是为了解决群众办事“门难进、脸难看、话难听、事难办”的问题，也是对深入践行党的群众路线，反“四风”运动的有力探索，在解决干部对于群众态度傲慢、工作拖延等作风问题上是行之有效的。“挑刺工”行动有利于倒逼干部主动作为、积极作为，让干部切实为群众办好事、做实事、解难事，有利于缓解干群矛盾，拉近干群关系。
然而，丹棱县此种“挑刺”行动却难以全面、长期对干部形成监督。像县委委员这样的“挑刺工”当然可以让基层干部闻风丧胆，但这样的“挑刺”工不但少，而且很多干部都认识，容易让“挑刺”流于形式。要想让“挑刺”真正落到实处，切实转变干部作风，还需要让“挑刺”行动成为一种常态。
让“挑刺”成为一种常态，从根本上解决干部作风不良问题，首先必须扩大“挑刺工”的范围。要把这种“挑刺”技能通过各种载体，宣传给普通群众，让群众都意识到自己可以作为“挑刺工”，向干部“挑刺”。这样，干部面对每一位来办事的群众都是“挑刺工”时，便能真正让他们从“官本位”回归“民本位”。其次，还得从制度上给予保障，建立奖惩制度。要重视群众“挑刺工”提出的问题，甚至可以对属实的“挑刺”行为进行奖励，同时，还要对被“挑刺”的干部进行严厉处分，让“刺头”干部如履薄冰，从而真正为民务实。
只有让这种“挑刺”都成为群众的一种常态，干部才能全面转变作风，从根本上解决“门难进、脸难看、事难办”，这才是“挑刺工”取得真正效果的体现。
