怎样从心理上化解职位危机与风险
意中比较赞赏这样一种人，一旦担任了某个重要的领导岗位，马上在内心上审视自己的能力、水平、胆识，并开始谨慎的思考与上级下属、同事怎样相处以至于针对某一个具体的人或事，都有精心设计。意中认为这样的人，每时每刻都是用对己及人负责的态度与思想兢兢业业的工作。这样的领导者，适度的严谨与勤奋，加上好的机遇，可以发展成为领导型的典范。
但意中认为，任何事物都有一个恰如其分的度。持这样思想与态度的领导者，一旦过于谨小慎微，遇事战战兢兢、瞻前顾后、犹豫不绝的话，长此以往，领导不放心，同事不服气，属下无所适从。在众多的压力下，慢慢的会导致心情焦虑，思维混乱，一度对工作、生活失去信心，如不尽快调整，就形成了心理上的职位危机，并带来职务风险。
其实化解心理上的职位危机与风险很简单。因为能够担任一定级别的领导人，其能力、见识、水平，都处于较高的层次。只要查找出自己独特的心理结症，采取相应的措施，自我调节就可化解。
意中在这里探讨一下形成心理职位危机的可能，供参考。一是老虎吃天，不知从哪下口。心气很高，抱负远大，不切合实际的想迅速证明自己驾驭事物的能力，但没有好的契入点，得不到证明的机会，而彷徨终日；二是众人齐步走，只有你顺拐。满怀一腔热情的想法，但在实际中却发现，你的想法，与其他领导的做法、同事的干法、属下的观念，全部南辕北辙。让你在惊诧的同时，产生职位压力；三是心劲高，动力不足。你有心提高办事效率，憋足了劲要冲锋陷阵的时候，你会惊异的发现，自己没有可依托的战略合作伙伴，孤身一人陷入绝境。如果你有上述情况，不客气的说，不要去找其他原因，就是你有心理疾病，也就是意中所说的职位心理疾病。
在你决定要干一番大事业的时候，你要先学会适应、融入，不要把自己整成怪物。其实很容易吗！别盯着太大的目标而无所适从；稍稍垫一下步就一二一了；征求一下别人的想法就可结伴同行了。意中想请你记住，只要你有能力，留给你展示的机会很多。把曾国藩说过的一句话的上半句送给你：做人不慌不忙，先求稳当，次求变化。稳住了自己的职位，稳定了自己的思绪，按耐住冲动的心理，做个稳当人，哪还有心理职位危机与风险了？您说呢？
