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企业和员工

2011-06-25 17:35 作者:白面书生  | 0条评论 相关文章 | 我要投稿

厂长给我们车间的工人制定了四条厂规。一条是限制工人的请假时间的,另外三条全是罚款规定。古人行军打仗还知道赏罚分明,我们的厂长竟然不知。有人不服找厂长理论谁知厂长口大,工友嘴小,最后还对工友撂下一句狠话“干就干,不干就走人,有的是人。”厂长俨然是一个地主老财的派头把工人当成了穷苦百姓。干好了就是本职工作,干不好就得罚!厂长是老板聘请过来管理厂子的,罚是那公认的钱给老板,奖是那老板的钱给工人。厂长心里自然明白越是给老板省钱老板越高兴,年底自己的奖金就越多。这样光往蓝抓不看称的做法看似替老板省钱实则费钱,你想工人带着情绪干活,难免出现次品,出现次品客户又给厂里退货。这样浪费了生产原料,转了一圈老伴还是搬起石头砸自己的脚,最后才知道疼。工人抱着种想法想干好了也白搭,没有任何的奖励,于是乎当一天和尚撞一天钟,大不了拍拍屁股走人。试想一下,这样的企业工人有何发展前景,于是老公人走了一批,新工人又来了一批,成产原料又浪费了一批。最后免不了弄了个鸡飞蛋打,鱼死网破倒闭走人的下场。还不知道是什么原因,后来学项羽说天之亡我,非战之过?岂不可悲?如果企业那工人当人看,那工人给你当牛马,在制定厂规时如果征求一下工人的意见那该有多好。非得把自己当成地主老财把工人当成穷苦百姓。孰不知工人是企业的生命力,善待工人就是善待自己,企业的发展强大离不开工人,工人的发展也离不开企业,两者相辅相成,缺一不可。企业和工人就像水和舟的关系,水能载舟亦能覆舟。

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