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论高层工资

2019-03-16 16:54 作者:向宁  | 5条评论 相关文章 | 我要投稿

在世界经济日新月异的今天,随着政府职能的转变,政府工资改革已经势在必行。然而,政府工资改革需要理论支撑,政府作为最大的服务性行业,职工尤其高层领导的工资如何确定,在过去还是理论空白。本文试图从三个方面来阐述服务性行业工资决定理论:

一、确定工资要考虑劳动和使用价值

从价值学的角度看,目前,我国有的专家提出了新的的“价值”概念,认为创造价值离不开人的劳动,也离不开人创造出来的效用。如有一个叫江华虹的学者,在网上发表了一篇《漫谈价值的源泉》的文章,作者在文中认为,价值“是指作为客体的物与作为主体的人的需要之间的关系”,因此,价值不仅决定于劳动,还决定于使用价值。笔者同意这种观点,因为这种价值确定法很适合服务性行业(如政府)的价值确定。一个官员去政府工作,他为社会提供的服务商品,如生产建议,市场调查,以及对一个地方的社会或经济的研究成果等。那么,如何确定这种服务产品的价值呢?一个省级领导,通过工厂或市场调查,写出了一份工作报告,他召集下级官员开会,把这份报告贯彻到基层即工厂农村。通过工人农民的生产实践,上层领导的工作报告,转化为社会生产力,最终创造出了社会和经济效益。这种效益也即是上层领导,在工作中创造的社会效用(即使用价值)。由此可见,上层领导的工资报酬,应由他在工作中付出的劳动,以及这种劳动所创造的社会或经济效用共同决定。

应当批判两种错误思想:第一、认为坐着当官就有功劳,就应拿高工资。一个官员坐在政府办公室,整天看报喝茶,他虽然对社会有一定的作用,比如,“国家一日不可无君”说的就是这种情况。一个县乡不能没有领导,有领导坐镇一方,那个地方就有安宁,老百姓就会遵守社会秩序。然而,百姓对政府的依赖性是封建社会的畸形产物。随着民主社会的到来,老百姓对政府的依赖性就会减少。在不远的将来,如果政府官员不向社会提供自己的服务劳动,他就不可能从老百姓那里捞取功劳,也不敢向老百姓伸手拿工资。所以说,在服务社会,每个人都得劳动才可养活自己。

事实上,官员的工资由劳动决定,也是符合马克思的劳动价值论的,我们决不能抛开劳动价值论去谈工资。一个官员即使对社会有非常大的作用,如果他没有付出劳动,没有向社会提供任何服务性商品,他就不会创造价值,他也不能向老百姓申请薪俸。

另一方面,一个官员在工作中付出了劳动,甚至创造出了服务商品,比如通过调研写出了工作报告,而且通过召开各级大会,把这个报告贯彻到了工厂农村,但由于资金技术等原因,导致这个报告不能实施,最终导致没有创造出任何社会或经济效益。所以,这个官员在工作中也不会创造价值,他就不能向老百姓讨要报酬。( 文章阅读网:www.sanwen.net )

综上所述,服务性工作者的工资(G)应当决定于两方面:一是他提供的劳动量(W),二是他创造的社会效用(S)。用公式表示如下:

G=k*W*S (k是矫正系数,单位如为元/千卡*斤)

这个公式说明:一个服务生产者在生产中,如果没有付出劳动,他尽管提供了社会效用,但也没有创造价值,也没有工资;反之,如果付出了劳动,但没有创造社会效用,因此也没有创造价值,也没有工资。

二、确定工资要考虑当地的平均工资

一个地区(如某市)的社会经济是否健康发展,离不开地方政府所提供的各类服务。政府不能脱离地方经济而存在,它必须积极向社会服务。为了防止人浮于事,手中有钱就放松为百姓谋事的坏风气,以及真正贯彻宋代政治家范仲淹,提出的“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的美政思想,官员的工资必须能够反映老百姓的实际生活水平,也就是,官员的工资(G)一定要与老百姓的平均收入(平均工资Gˉ)保持一致,即G=Gˉ。

假设一个市的人口为300万,职工的每月平均工资:2万元的人口有10万人,0.5万元的人口有100万,0.2万元的人口为190万。因此,可以计算出这个市人口的平均工资:Gˉ=(2万元*10万+0.5万元*100万+0.2万元*190万)/300万=3600元。有了全市人口的平均工资,就可据此确定官员的工资。在此例中,官员的每月工资是3600元。

三、确定工资要考虑劳动、效用和平均工资

综合以上“一二”两项的观点,服务性生产者的工资,应当按照他在生产中提供的劳动量、创造的社会效用,以及当地人口的平均工资共同决定。因此,官员的工资可用下面的公式给出:

G=k*W*S*Gˉ (k为矫正系数,它的单位如是元/千卡*斤*元)

这个公式说明:服务生产者的劳动投入量越大,所创造的社会效用越大,以及当地的人口的平均工资越高,那么,他所创造的社会价值就会越大,他的工资收入也会越高。

下面举一例说明:某县有个领导,他在扶贫工作中,通过辛勤劳动(该月付出的劳动量为3400千卡*30天),取得突出成绩。使该县在某月实现产值3亿元。尽管当地农民的月平均工资只有1千元,这个领导的月工资就应当高于当地的平均工资,也应当高于他的劳动决定的工资。如果生产中的矫正系数为1/亿,因此,就可用公式计算如下:

G=k*W*S*Gˉ=1/亿*3400千卡*30天*3亿元*1000元=3060月。

应当指出,以上工资理论主要适用于从事脑力劳动的高层服务性生产者,如高官和科研工作者等。在具体实施时,一个领导平时如果一个月闲着无事,那么他这个月的薪水就应那平均工资。如果有事开会作报告,他的薪水就应在平均工资的基础上,再增加劳动和效用工资。对于底层服务工作者(如基层干部和教师等),由于他们主要倚靠体力劳动,从事低级的服务工作,他们的工资决定应以马克思的劳动价值论为根据。(2019.3.15)

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