年轻的故事
他十八岁参加工作，开始当一名被管理者，那时候在本部门内，是最年轻的，当然就在最基层，很正常；上边的组长、班长、车间主任、工场主任、厂长等等，当然都比他年长。
他上进，他努力，他在成长，他逐渐成为了本部门最优秀的那一个，但他的最基层上级也因此啊优秀，怎么可能腾位置？
而再往上呢？“他没有管理经验”，“他连小组长都不是”……听上去好有道理啊。他屡败屡战，屡战屡败。
渐渐地，其他部门已经有年纪少于他的登上领导岗位，更进一步发挥光热了，但他的各级直属领导们还是比他年长，只是年龄差越来越小了——继续努力，他屡战屡败，屡败屡战。
他一次次“请处囊中”，终于领导给了他“脱颖而出”的机会，直接越了一级，他成为一名轮班长。
这已经不再是论资排辈了，因为这一来，他这位新班长可比本部门大多数员工都年轻了。( 文章阅读网：www.sanwen.net )
机会是给有准备的人去努力才能把握的，厚重的基层沉淀，学着多角度去发现问题、解决问题，以身作则，率先垂范，所以他带领的班组也就最团结、给力，公司车间交付的各项工作都能漂亮完成，也给集体和自己带来了上级的肯定和鼓励。
但他似乎不再年轻了，因为现在，公司新来的老总都比他年轻了。
年轻不应该只指年龄，更应该是一种心态和激情，就像梁启超说的，“天戴其苍，地履其黄。纵有千古，横有八荒。前途似海，来日方长。美哉我少年中国，与天不老；壮哉我中国少年，与国无疆！”
——年轻，真好！
年轻的故事的评论 (共 12 条)
诗心云卿：记得刚刚参加工作的那阵子，我还是一名小青年，朝气又勃勃，意气正风发。领导一句话，年轻人，应该到基层去多多锻炼，从此我与一线工作结了缘。工作没少干，力气没少出。可是到了涨工资，首先讲职务，然后论资格，加薪和晋级，排资又论辈，根本轮不到我。年底评先进，得让老同志，我只能靠边站。……。 风风雨雨几十年，恍恍惚惚我又成了老同志，任劳又任怨，默默在奉献。时代变化还真是个快，如今什么都讲年轻化。又到涨工资，年底评先进。领导找我去谈话，老同志，就得讲风格，多多发扬风尚，把机会让与年轻人吧，结果我又落了单。我就好比那算盘上的珠子，拨上也轮不着我，拨下也轮不着我。 有一出戏文这样唱：“先皇用的是老将，那时我还是个小将，每次冲锋我在前面，到了论功行赏时，根本没有我的份。当我成了老将，又是新皇帝，新皇帝偏偏喜欢用小蒋，结果还是没有我的份，不知是悲哉还是哀哉！
