“曙光木兰”调研团第七站——走访奥法罗服饰有限公司
8月19日下午“曙光木兰”调研团的成员趁热打铁，走访了下一家服饰公司，实践探究在同样作为服饰公司的奥法罗公司中，工科女大学生的职位趋向以及管理层人员对工科女大学生的看法等情况。
队员们首先找到了公司车间主任王先生，王先生首先带领队员们参观了公司的工作车间并对车间的操作模式进行了简单的讲解。之后，队员们对王先生进行了详细采访。通过采访，队员们了解到就性别而言，相对于男生，女生确实有一定的劣势，但并不是很明显。奥法罗服饰公司在招聘员工时，更看重的是员工的能力，因此在性别方面职位趋向差距并不大。作为服饰公司，他们会要求员工具有一定的审美能力，在衣服的生产制作过程中同样需要技术工拥有良好的审美能力，因为他们第一手接触衣服制作，所以就算是简单的制作工作也是有特别要求的。而在审美能力这一方面，女生会展现出独特的优势，因为女生的审美能力往往强于男生。除此以外，女生还会在衣服的设计或者研发方面提供更能跟随市场走向的建议，所以在这种情况下，招聘女生也是一举两得的事情。
8月16日当天，“曙光木兰”调研团的成员们主要走访了服饰公司，深入地对女工科大学生在这一类型公司的职位选择和人事建议进行了探究。这一天的走访让队员们对这一社会实践课题又有了更加深刻的认识，在与公司相关人员接触的同时也受益匪浅。
