让一个庸政懒政怠政的官员升任要职，笔者为吴川的发展感到堪忧！

近期，笔者在“吴川一点通”微信公众号看到一个帖子：“重磅！吴川任命新新一批局长、领导干部”

覃朝阳同志为吴川市发展和改革局局长、粮食和物资储备局局长；

呵呵……对于吴川市退役军人事务局一把手覃朝阳升任这样一个重要职务，笔者还是忍不住要在这个帖子的“我的留言”说上笔者个人的观点。这一说，就说了数万字，在一个帖子的后面说上数万字的留言，在吴川的发展史上，应该也是前无古人后无来者！因为这位领导在我们转业军人的心目中，是一个典型的庸政懒政怠政，毫无建树的官员，出于我们三位转业军人对吴川未来发展的忧虑，觉得覃朝阳继续像他在吴川市退役军人事务局局长的任上，占着茅坑不拉屎，吴川的发展是不是糟糕了？于是，三位转业军人之一的笔者还是要把这篇曾有众多吴川市领导和部门领导在内的“工作交流”群里公示过的文章发表在网上，希望能够引起吴川社会的关注。

近年来，庸政、懒政和怠政问题已经逐渐成为地方行政部门管理中的一个突出矛盾。在笔者看来，部分党员干部之所以染上“懒庸怠之痼疾”。一个重要原因就是问责“短路”现有制度对于那些安于现状、不思进取、得过且过、上有政策、下有对策、国家的惠民政策，法律法规未能上行下效的“隐性失职”行为，尚未实行有效问责机制。笔者作为一名普通老百姓，曾经的转业军人，近期凭良心和事实拼凑出两万三千多言的《杨日新等三名转业军人关于待安置期工资社保卡窿问题的诉求》，正当三名转业军人满怀期待此巨篇能引起吴川市退役军人事务局主要领导关注，能够和有关部门协调，妥善处理三名转业军人的诉求，领导却高升了！真是“铁打的营盘流水的官！”我们的诉求合情合理合法，为什么拖了近两年，国家的政策也未能得到落实？这是不是属于典型的庸政、懒政、怠政？

为官不为是逃避责任享乐主义，主要表现为庸懒怠散浮拖，不思进取，遇到事情就“拖为”自己没有能力解决的问题也不向上级请示或说明情况，天大的事到了庸懒怠的主官手里就是没事一般，长此以往，也就成为惯政，这样的官员做事拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，也不愿意群策群力，满足于现状，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”。这样有的心思不在工作上，“当一天和尚撞一天钟”，得过且过，群众反映的问题一日拖一日，明日复明日，整天浑浑噩噩混日子。这样的官员照升不误，我们的诉求还没有任何说法，官员拍拍屁股高升了，真有点此处不留爷，自有留爷处，真是纳闷啊！

“当官不为民作主，不如回家卖红薯。”我们要警惕，以“为官不易”为由，为“为官不为”寻找借口。从表象上看，这些官员是“平庸主义”、“好好先生”，奉行所谓的“不求有功，但求无过。从本质上讲，是缺少敢于担当、敢于牺牲的奉献精神。公务员占着位置不做事是痼疾，既闲置了公共资源，又严重影响了干群关系。( 文章阅读网：www.sanwen.net )

一个人既已成为国家公职人员，就负有了实施相应职务行为的特定法律义务。应该履行而且积极履行责任和义务，是积极作为；能够履行而不去履行，就是“不为”。权利和义务，是同一法律关系中两个不同的侧面，两者既互相依赖，又互相转化。承担一定的法律义务，也是拥有和行使权力的前提。

如果只享受权力和待遇，不为老百姓办事，这样的公职人员又养之何用?正所谓在其位谋其职，作为党员干部特别是领导干部，必须时刻以尽职尽责的标准严格要求自己，绝不能抱有任何“尸位素餐”的心态。公职人员占着位子不干事既是政治品格、官德修养问题，也是精神状态、工作能力问题。

每一名干部都应该自省，工作上应担当起该担当的责任，如果觉得不堪“重负”、难以胜任，又何必难为自己，把位子让给甘于奉献、勇于担当者，绝不能“为官不为”，占着位子不干事，庸政懒政怠政要不得！（邱杰，虎年正月十一）

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