质疑“文山会海”
在日常工作中，一些单位和部门与常常用“文山会海”代替日常管理，透过这颇具特色的企业管理模式，可以看到那些“说而不做”的，比嘴上功夫，形成了说出来头头是道；做下去道道无头。笔者终究想不明白，这些人似乎天生喜欢隔鞋瘙痒，直至鞋破血流也不忍脱下鞋袜好好抓挠一番，或者涂上些药膏什么的。
真正融入了才发现，“文山会海”是何其陈腐和剧毒性的物质。奇怪的是，施毒者和吸毒者竟以双方各自的快乐心经津津有味低地相互中毒。这或许也是传统固有的美德吧？不过更确切地说是异化后的美德。
不明白一些单位和部门哪来那么多会，一天接一天，一轮接一轮。而主持人总是强调问题太多，员工执行力太差，主动工作意识不强等等，并把这些作为“文山会海”的由头。
“文山会海”这是不争的事实。“以文件传达文件，以会议贯彻会议”在一些单位和部门屡见不鲜。文件一份接一份，一级传一级，每一级都要结合实际情况，每一级都要补充意见，文件越传越厚，越来越多。更有甚者，文件该发照发，会议该开照开，工作是另外一回事。文件上写得清清楚楚、理直气壮，而在实际工作中却进行着肮脏的勾当，一切要听负责人的口头通知。出文件，是为了应付上级检查，开会，是为了支吾基层群众。真的出了问题，好把自己洗的干干净净，雪雪白白。这样的文件、会议又有什么意义？
如此的现象已经存在好多年，中央已经认识到这种现象的危害：大量浪费人力、财力，耽误时间，造成作风拖沓，影响了党和政府的形象，产生了极坏的影响，下决心整治这个顽症。可是，这种现象不但没有减少，反而呈现蔓延之势。
一个中层干部告诉笔者，“文山会海”苦了干事创业的人，却成全了那些不作为的人。干事创业的人除了完成本职范围内的工作，一半以上的时间泡在“文山会海”里。由此，没有了节假日，很少有休息时间。而那些不作为的人，正好通过“文山会海”，完成工作量化，至于企业的发展之路在哪里，事不关己高高挂起。说到底，之所以“文山会海”屡禁不止，还是功利心在作祟，这样可以让领导满意，为自己捞取一些功绩，作为晋升的资本。其实，对于企业没有多大好处。( 文章阅读网：www.sanwen.net )
依愚见，我们确应转变观念，毕竟企业的生存发展是第一位的。但在转变观念的同时，也必须看到一时半会儿，不是嘴上说转变观念这么简单。但如果只是为了说在嘴上，只是为了做做表面文章，或只是追求所谓政绩，摒除“文山会海”的工作就难以真正做好。
