你许女性员工6个月产假，她为企业创造价值一辈子
很偶然的一次机会，从一位朋友口中得之我们曾经就职过某公司的老板，找回她希望她及我们这批曾为公司拼命的老员工重回公司工作，并希望朋友任职某部门一把手，而给出的理由不仅是因为她能尽心尽力为公司服务，更重要的是该部门现任经理已经怀孕，希望朋友能回去取代现任经理的位置。
听到这一理由真是令人咋舌，其实我们这批曾为公司卖命的员工之所以离开正因为见识过老板的人品确实不敢恭维。此人可以在你有利用价值时对你是百般呵护，一旦寻找到比你更有利用价值的人，他可以不念你的功劳和苦劳即便你曾经立下过汗马功劳，他也能毫不留情地把你踢开。
而如今要寻我们回来，正是因为在换了一拨又一拨员工后，终于发现我们这一拨老员工最有利用价值。
正是因为看清他的真面目，朋友并未答应他。当然更为主要的原因是因为朋友听说此老板曾毫不留情开除一个进公司半年的小姑娘，原因是她未婚先孕，而当时劝小姑娘离职的人事经理说了这么一句话：“你怀孕了为什么不找你男友或者老公来养你，而不是让公司来养你？”。如若是我，早就怒怼回去。难道这姑娘白领工资了， 果然有什么样的老板就有什么样的员工。
当然，我们今天的重点不是来批判这位老板，而是来谈谈职场之于女性。类似这种因为怀孕而被公司解雇的现象其实屡见不鲜，即便有法律的保护，但往往我们很多女性朋友因为怕麻烦而放弃用法律的手段来捍卫自己的权益。从而使个别企业抓住女性的这一心理特点而大肆妄为。
如今，虽然从社会和法律及国家政策层面上给予女性权益和地位的支持已大大提升，但是在日常工作生活中，间接或者直接歧视女性的现象仍随处可见。( 文章阅读网：www.sanwen.net )
25年前，社会心理学家法耶·克罗斯比（FayeCrosby）发现了一个令人惊奇的现象：“大多数女性没有意识到自己曾成为性别歧视的受害者，即使歧视客观存在、并且目睹多数女性都在遭受歧视，她们也依然否认这一点”。
的确，正因为我们活在男权社会历史长久，女性早已对某些欺侮习以为常，或者已让它成为生命的一部分，比如：我们从小接受的观念男主外女主内、女性一定要伺候好丈夫公婆、女性要承担家务、甚者出现前段时间所提到的某些地方女性不能与男人一桌吃饭，等等诸如此类。而大多数女性竟对此习以为常并且视为家规美德，更有老一辈拿出来教化小一辈。
就如，我自己就成长在这样一个家族里，小的时候，因为教育资源缺乏，能享受到教育机会的往往都是家族的男性，但自己很庆幸有双开明而有远见的父母，对待我们一视同仁，给予我们女孩子同等的教育机会，期间，我的一位叔伯试图改变我父母的决定，跟他们说：“女孩子给她读那么多书有什么用？”，幸好我父母坚持自己的原则。可想而知最后我这位叔伯女儿们的命运是如此的不堪。
现在到我出来工作，回想这些年的职业生涯，曾在几位男性领导的麾下工作过，而如今能让我心悦诚服地追随的男领导只有一位，不为别的，只因为他能一视同仁地对待女下属，愿意培养女下属，更重要的是他尊重女性。其他领导则相对而言，不知如何与女下属相处，工作中往往显露自己的大男人主义，更甚者我还见过其他公司老总随意呵斥女性，对于有才干的女性也从不考虑给予培养及机会。
再有，相信大多数女性同胞都经历过，每每面试，总会被问到：是否有男朋友，打算什么时候结婚生小孩。特别是处于婚嫁年龄段的女性甚至连初试都未能过。有些猖狂的私营企业更在与女性员工签署合同时，要求女性在入职公司几年内不得怀孕……而且，继国家出台开放二胎政策以来，愈来愈多的女性面对职场升迁难的问题等等。即便国家出台相关保护政策和产假政策，但却难以解决女性所面临的这些问题。
从而导致那些有事业追求的女性宁愿剩下也不敢谈及婚嫁和生育，因为她们知道，一旦生育，自己的努力拼搏，精心积累的前景一片大好的职业生涯有可能从此断送。
当然，从企业的经营角度出发，为降低用人成本及管理成本，有些企业之所以不青睐女性求职者或多或少也有他自身的原因吧。但我更相信“即以为人，己愈有，即以与人，己愈多”。现如今，女性之于企业的价值不少于男性，而女性的忠诚度往往比男性更高，作为一个拥有大格局的企业家，区区6个月的带薪产假又何足挂齿，正如，“我许女性6个月，她将为企业奉献一辈子”。只有体恤女性员工，才能赢得她们的青睐和高粘性，不是吗？
设身处地的为各方着想，之于女性，若不想被职场所淘汰，应不断提升自己的从业能力及核心竞争力，为企业创造价值；在产假期间，随时保持关注职场及企业发展，同时闲暇时间不断充电，更新自己的知识，以便自己在结束产假后能顺利接手工作或者为公司带来新的视觉和价值。
之于企业，可让用人制度更灵活，企业可以依据个人意愿在女性怀孕期间为其调配适宜岗位，这样对于既不因女性怀孕期间而拖缓工作进度，同时亦能发挥女性员工的优势；企业可改变怀孕及产假女性的办公方式，根据女性员工的时间可让其灵活办公或在家办公，结果导向，如此，女性员工在不影响自身生活状况下还能继续为企业创造价值，进而大大提升女性员工的积极性。
当然，之于男性同胞，竟然夫妻双方都需工作，更应和妻子一起共同承担家务活，并参与孩子的抚养工作上，这样竟能减轻妻子的负担，亦能参与孩子的成长和更懂得体恤妻子，让家庭生活更和谐健康。
最后，笔者认为一家懂得尊重女性的企业将会是一家伟大的企业，一位懂得设身处地为女性员工考虑的老板，必定是位伟大的企业家。因为有容乃大，有宽广胸怀的人必有大格局也。
