“好人不好当”小议
有人说：当一个好人不容易。但是，好人依旧不会放下一个好人的好。因为，放下了，你会发现，不当好人的痛，会比自己受伤更痛苦。这是宿命，也是恩赐。
自古以来都是只有“潦倒君子龌龊小人”。 这是社会的不完美性，以及人性的缺点造成了这些。所以，好人不好当．当好人是要付出代价的。
个人倒觉得，当好人是好事，会得到上司的喜欢，同事的钦佩。但是，有时候好人不好当，随之而来的烦恼也不少。我有一个朋友，很有文采，却当“枪”使，每次单位遇到棘手的文字，上司、同事首先想到让他“解决难题”，因为这些人始终认为他是一个乐于助人的好人，有求必应。而他，作为别人眼中的好人所特的又是什么？好心。 因为天生心好，他在上司、同事找上门的时候，总是想，自己是为企业好，为部门好，为班组好，为同事好。他甚至觉得帮助了别人，才能让自己的每一滴汗水都有价值。
其实，想当好人，就要有心理准备，你可能被遗忘，甚至被人利用，关键是你如何去面对的心态？日常生活中，常听说“某某真是个好人啊”，这样的“好人”，如今往往却成为别人“攻坚克难”的主力，由此可见其在企业群体中的总体稀缺。另一方面， 一旦成了公认的“好人”，尤其是上了一定的层级或档次，这个“好人”又会被视为给“慵懒散”开道的一个专用工具。
诚然，好人不好当。但是“好人”不必担心，“当好”之后必然是“好人”。当的多得到的收获就多，工作效率也很高。毕竟，人最重要的就是时间成本。与其抱怨上司、同事无事找事，不如调整好心态，从他们寄希望的手头工作中，学到更多，未来就是你的。你是好人还不够，关键是如何将好人当好，上司交给更多的工作，同事找你帮忙，从另一个角度也是为了促使你价值的实现。与其怀才不遇，不如振作起来，让更多人知道你的能耐。
