可文：监督执纪不能惯了作风“小毛病”
北京市纪委官网日前发布消息，丰台区纪委、区监委公布近期综合运用监督执纪“四种形态”情况。全区纪检监察组织1-4月份运用监督执纪“四种形态”共处理164人次，其中运用前两种形态处理139人次。（5月19日 中国新闻网）
小毛病、小错误，谁都会犯，人非圣贤，本难以从根本上避免。如此浅显的道理，但不能成为纵容犯错理由，正因会犯错，才应想方设法防止，尽可能减轻由此带来的负面影响和破坏。在廉政的道路上，有了小毛病不可怕，但放任不管就可怕，会像“感冒”一样，病情越来越严重，甚至诱发更多病症，让人难以承受，病入膏肓，因此不能惯了“小毛病”，任其蔓延生长。
为此，监督执纪不仅要查大案、要案，坚持“老虎”“苍蝇”一起打，更应牢牢锁定党员干部小毛病、小问题，以“四种形态”为指引，对一些此前可能不太在意的轻微问题和小毛病等及早介入，防微杜渐，治病救人。
但现实中，一些干部仍不拘小节，不把小问题当回事，总认为社会中不“人性化点”办不成事，严格按照规定办事缺少了人情味，于是乎，不符合规定也要公款请吃，不能贪占的也想瓜分一点，不能收的“红包”也因人情而来者不拒……小毛病由此产生，等于在廉政的“大堤”上撕开一道“口子”，如果不及时补上，口子就会越来越大，最终大堤必然坍塌。
凡事皆需防患于未然，针对干部的作风“小毛病”，要树立“治未病”思维，重点在“事前”、“事中”及时介入，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
从北京丰台区纪委通报的数据分析，干部犯小错误已是常态化现象，能否彻底将腐败遏制在“摇篮”中，就在能否将这些小错误及时清除干净，还干部“清白”之身、廉政之心。所以，监督执纪这道“硬杠杠”不能松，不能惯了干部的“小毛病”，严管才是厚爱，方显真爱之情。( 文章阅读网：www.sanwen.net )
