可文:铲除党内“巧官”生存“空间”
明代官员吕坤在任山西巡抚时著书《实政录》,书中将官员按好坏分为八类,其中,排名第七的为“巧宦”。这类官员实实在在的政事不办,只知粉饰太平,伪装出一副善良的样子;地方上军民的事情毫无作为,唯念念不忘自己的私利;对下颐指气使,对上却奴颜婢膝,极尽讨好之能事。(5月16日 中国新闻网)
所谓“巧官”,就是指一种凭借圆滑处世手腕,“高超”的办事技巧,在机关混日子的干部。他们在领导面前会来事,外人面前会挡事,既毫无作为,又能如鱼得水、左右逢源。
说白了,这种“巧官”主要练就了两种功夫,一是“拍马”功夫,会揣摩领导意图,一切按上级脸色行事,讨领导欢心;二是“耍懒”功夫,能推就推,能不做坚决不多做,就想过舒服日子。
按理说,在干事创业的氛围中,“巧官”是站不住脚的,毕竟他们不会真干事,然而,有一批“巧官”却在机关单位受宠有加,不得不令人反思。虽然他们不贪污腐败,但带来的后果隐患不容小觑。因其传染性强,一名“巧官”得势,往往会在单位带出一批“巧官”,导致“一粒老鼠屎坏了一锅粥”,污染整个单位的政治生态。
为此,对机关单位“巧官”需零容忍,使出“杀手锏”斩草除根,遏制其投机心态,让他们四处碰壁,而让老实人不吃亏、有为者有位。
一要加强干部绩效考核。打破自圆自说、流于书面材料的考核模式,侧重于对干部具体业务“干货”的评价,同时引入“第三方”测评机制,将干部的考核工作摆上台面,在大厅广众下接受监督,让“巧官”在考核中失利。( 文章阅读网:www.sanwen.net )
二要严格落实奖惩制度。畅通能上能下的渠道,让埋头苦干者看到希望,有晋升空间,能实现人生价值;加大对不作为干部问责力度,破除“不出事就平安”心态,倒逼干部切实履行职责,花功夫干业务,而不是把心思用在“投机取巧”方面。
三要加强教育引导。机关取巧投机心理盛行,恰似暴露干事创业苦干正气的缺失。需坚持干部教育常态化制度化,树正面教材、反面典型,切实唤醒“巧官”的责任意识、担当精神,在干事创业的浪潮中勇往直前。