刘宇：干部廉政谈话要“立体式覆盖”
近日，广州市委常委、市纪委书记刘连生主持召开2016年度全市落实党风廉政建设责任制情况检查考核集中谈话会议，会议通报了2016年度全市落实党风廉政建设责任制检查考核结果和有关情况。会前，刘连生代表市委同考核结果排名靠后单位一把手进行了“一对一”谈话。（5月8日 中国新闻网）
随着执纪监督重心转向抓早抓小，廉政谈话作用日益突显，逐渐成为一项常规预防腐败手段。尽管“谈话不是万能的”，但提醒教育的作用却不容忽视，既体现了组织的关心爱护，也能有效预防腐败，推动执纪监督“四种常态”落地落实。
为此，应贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，建立健全谈心谈话制度，领导干部带头谈，形成横向数量上覆盖、纵向时间上覆盖，确实谈出真心，谈出效果。
首先，进行横向数量上覆盖。抓早抓小，加强腐败预防工作，对每名党员干部都有效。一方面要突出重点，对主要领导、高风险岗位进行重点谈话，实现全覆盖，早打“预防针”，加强“治未病”，防止权力相对集中领导被“围猎”成功；另一方面认真对待普通党员谈话，按照从严治吏要求，不放过任何一片可能滋生腐败的地方，切实增强党员干部廉洁自律。
同时，进行纵向时间上覆盖。廉政谈话的效果立竿见影，但难以长效，时间一长，难免有干部在思想上松懈，行为上出界。谈心谈话应形成常态化、规范化制度，像组织生活会一样，定期开展、定期预防。
最后，要杜绝形式主义谈话。每一次谈话都要提前准备，针对不同岗位、干部特点，有针对性选择谈话内容，提前备足功课，确保在谈话时直指问题，一针见血，让约谈干部“红脸出汗”，能猛然醒悟，意识到问题严重后果。故而进一步端正思想，改进作风，纠正错误，强化理想信念和为民初心，巩固廉政的思想和行动自觉。( 文章阅读网：www.sanwen.net )
