勇军：让“吃劲”的干部尝到“甜头”
人生需要历练，也需要磨难。然而，在哪历练、怎么历练，对于一些人来说未必清楚。有的长年“隐”在机关、“窝”在高楼，吃不上“劲”；有的虽然走出了深宅大院、下到了基层，但习惯于浮在面上，热衷于做一些立竿见影的事、干一些唾手可得的活；还有的则今天一个地儿明天一个岗，不停地“下跳棋”，还美其名曰“多岗位锻炼”，等等。（5月9日 中国新闻网）
所谓“吃劲”岗位，主要是指基层一线和艰苦边远地区的岗位。相比之下，这些岗位责任重、压力大、矛盾多、问题复杂，需要花费更多心思，付出更多心血，甚至存在一定风险。胜任这种“吃劲”岗位，要求干部有过硬的本事，敢于挑战吃苦的精神，以及坚持不懈的奋斗动力。为此，既要鼓励年轻干部到“吃劲”岗位磨练，也要让他们“吃香”、尝到甜头，看得到希望。
“吃劲”的岗位往往要啃“硬骨头”，诸如一些地方的改革发展、征地拆迁、扶贫攻坚、信访维稳等等，具有很大的挑战性，一些人不愿、不想、不敢到这些“吃劲”岗位上磨练。能够心甘情愿立足“吃劲”岗位的，都是些老实人，真心实意干老实事。须树立正确的用人导向，用好正面激励、负面倒逼手段，不让老实人吃亏，甚至伤心流泪。
一要鼓励年轻干部主动应聘“吃劲”岗位。“吃劲”岗位是个大熔炉，干的是苦活累活，打的是硬仗，最能锻炼人的意志，提升能力，巩固理想信念和初心。在“吃劲”的岗位上工作，现有知识不够，就能倒逼干部加强学习；一道道难题的破解，能让干部积累丰富经验；与群众经常打交道，能进一步端正思想和作风。
二要为“吃劲”岗位干部提供上升空间。“千里马常有，伯乐不常有。”那些在“吃劲”岗位上历练过的干部，往往比他人多一份底气和自信，多一份顽强和坚定，是干部队伍中的“千里马”。在干部选任提拔中，要多给这些干部留机会，给他们更宽广的平台，施展才能，实现人生价值。
三要为怕“吃劲”干部畅通能下的渠道。对那些长年“隐”在机关，作“撞钟和尚”的干部，既要加强“回炉学习”的改造，转变他们安于现状的思想，鼓励他们到“吃劲”岗位上吃大苦、流大汗。同时，对缺乏担当、不敢承担重活的干部，要停止提拔重用，对考核成绩靠后的，要畅通能下的渠道，让他们下得去，让有能力者取而代之，形成倒逼效应。( 文章阅读网：www.sanwen.net )
