多一点自觉，少一点抱怨
今天老大又发飙了，因为他再一次感到力不从心，即使软硬兼施，说过的话，下达过的命令，总还是不见下面的人认真去落实。我也觉得他挺累的，他是领导，不可能像我一样凡事亲力亲为。对于这些思维固化的人，我也只有多出力才能完成任务，一般都是发完通知后，还要追着叫他们提交我要的东西，别人也烦，我也烦，然而没有更好的办法。很多时候，我在气头上，我都很想说，爱做不做，又不是我的事，他们都不急，我瞎操心什么。但是冷静下来，我还是要去做，因为公司是一个集体，如果我不把部门上的事情做完，其他部门的工作也难以开展。我很佩服老大，但不论将军多么厉害，手下的兵要是没有激情，即使装备精良，还是不会赢。
很多人都不把工作当成自己的事，明明不想干，又舍不下每月那一点工资，就这么拖着，把自己拖得越来越懒散，也把公司拖得进展缓慢。现在这种状态下，很多人都缺少觉悟，就像我妈小时候说我一样“癞蛤蟆，戳一下，跳一下，不戳就不动。”别说对别人的事上心，就是自己的事情都不上心。每天就喜欢按部就班地做那点容易事，一旦来了个新的领导，烧了三把火，就开始抱怨、拖拉，或者干脆不理不睬。领导要求产品创新，是以公司利益为出发点，这没错，但是个人也应该想想，努力学习和创新也是提升自己，时代在变化，停滞不前早晚会被淘汰的。老大说“不想干就走人。”这句话最霸气了，社会本来就是充满竞争的，优胜劣汰，人若没有一点自觉性，没有一点紧迫感，能成什么大事呢？
其他部门有个新员工来，那小姑娘可活跃了，勤勤恳恳的，一天到晚上蹿下跳，见到谁都是一张活跃跃的笑脸。本来这样很好啊，激情满满的，但偏偏就有人不乐意，那些不乐意的正好就是她本部门的。为什么呢？因为人们都养成一种拖沓、懒散的习惯了，一旦有人来打破这个惯性，他们就觉得不舒服。我为他们感到悲哀，年纪不大，心态却早已老态龙钟了。遇到事情不思考解决方案，不学习新的技术，就只知道抱怨、赖着，以为总有人会来解决。最后跳出来解决的人并不悲哀，哪怕他因此受到了领导的责骂，他仍然是进步的。人可以没有野心，但绝不能没有责任心。
凡事多一点自觉，少一点抱怨，因为有一天你会发现，付出的努力都不是白费，逃避了的问题，总有一天会换一种方式回来，而这一次，需要付出的代价就不只是扣点工资这样的小事。
