“三个着力”匡正选人用人之风
“三个着力”匡正选人用人之风
选出德才兼备的好干部，严谨规范的选任规则和程序必不可少。正逢换届，选好人用好人，更显责任如磐。为将全面从严治党的要求贯穿选人用人全过程，中组部前不久修订印发《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》(以下简称《守则》)，强化党委(党组)的领导和把关作用，进一步规范了党委(党组)讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序。（1月3日《人民日报》）
确保换届选举期间风清气正，选出值得党和人民信任，确实忠诚、干净、担当的好干部，关键是要以“三个着力”为重要抓手，着力于压实责任、严密监督、落实问责。
着力于压实选人用人责任，让责任如磐。前不久，中组部修订印发《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，明确和强化了党委（党组）的领导和把关责任。事实上，党的十八大以来，伴随着反腐败斗争的深入推进，关于干部选任提拔的法规制度就进入了持续的完善中，一系列新的更严的规定出台实行，旨在补足制度短板，严防干部“带病提拔”，为党委（党组）领导特别是“一把手”、分管组织人事、干部审查、监督的负责人戴上“紧箍咒”。明确责任更需落实责任，更严的问责条例的实行对于促使干部选任把关责任落实形成了明显的倒逼效应。
着力于织密选人用人监督网，让监督如芒。数年以来，反腐风暴席卷各个领域各个角落，打落“老虎”上百，拍落“苍蝇”无数，一些领域一些地方甚至发生塌方式、系统式腐败，查出一人牵出一片，无不令人触目惊心，更让人警醒，腐败的深层次根源还在于干部选任把关不严、监督缺位，让“带病提拔”屡禁不止。随着选人用人监督机制的完善，不断织密监督网，畅通监督举报渠道，形成媒体、群众广泛参与的社会化监督机制，让干部选任全过程都处在公开透明的阳光化监督之下，让各级领导干部时刻感觉到监督力量如芒在背，心生敬民之心、守纪遵法之心、自戒自律之心。
着力于落实选人用人责任倒查，让问责如剑。一些地方选人用人方面存在不正之风，唯“关系”、唯资历、唯领导个人喜好，甚至“一招呼”、“一拍板”、“一脑热”就决定了某某干部的任用、提拔去向，而实际的德行、品性、才干、实绩却不作为首要的依据，导致人心涣散、作风不实、权钱交易。根治这些问题，匡正选人用人之风，就要健全问责机制，严明问责范围、程序、原则和方式，让问责如剑直击党委（党组）“一把手”和干部选用、监督、审查职能部门负责人，一旦发现问题线索，立即立案调查、核实，对于确有问题的，依照问责法规条例依程序、依类别、依轻重合理、公正的处分，让问责之剑刺破顶风违纪者的贼胆，形成“不能”“不敢”“不愿”的氛围。( 文章阅读网：www.sanwen.net )
