勇军:执纪约谈不能以人数论英雄
今年以来，广州市坚持抓早抓小，把纪律挺在前面，制定实施《关于实践监督执纪“四种形态”推进全面从严治党的指导意见（试行）》，明确实践运用“四种形态”的主要任务和处理方式，让纪律成为管党治党的尺子。前三个季度广州市共对各级党员干部开展谈话提醒1.27万人次，其中约谈处级以上干部3084人次。
随着反腐败斗争的深入，查处腐败分子不再是执纪监督的唯一工作，严格落实执纪监督“四种形态”，在抓早抓小方面下功夫，防止党员干部将“小问题”发展成“大错误”，已成为当前的重中之重。这既与从严治党的时代背景相契合，也是保护干部的有效举措，体现出组织的关心和厚爱。
从各级媒体曝光的情况来看，约谈已成为纪检监察部门抓早抓小的常规手段之一。在平时的监管过程中，一旦发现了某些党员干部的不良倾向或是犯错苗头，就可以启动约谈程序，对相应的干部进行教育和警醒，使其清晰地认识到问题所在，以及继续下去的严重后果，从而形成倒逼效应，督促其及时整改。
作为预防腐败的重要手段之一，约谈的积极意义非常明显，但并非约谈就能阻止所有的犯错干部，也未能彻底挡住某些人的涉腐之路。毕竟有的人以自我为中心，一意孤行，有令不行、有禁不止，不到黄河心不死。因此，如何确保约谈的长效，就显得尤为重要。
但不可否认，各地在通报约谈成绩时，都形成了一种惯性思维——以约谈的人数为依据。诚然，这能反映出当地确实抓了约谈工作，但真正取得了多少成效，恐怕还不得而知。但从当地“四风”及腐败的发生率变化来看，依然能反映出抓早抓小工作的效果。
因此，不管是广州约谈处级干部3084人，还是辽宁一次性廉政谈话200人，都只是在拿表面的数据说话。如果要进一步赢得公信，还需抓好约谈“回头看”，切实督促犯错干部整改到位，降低当地的违纪违法行为发生率，扭转政治生态为依据。( 文章阅读网：www.sanwen.net )
