加强制度建设，让懒政怠政行为不再现

2015年，河南省围绕解决“不敢为”“不会为”“不想为”突出问题，统筹安排部署，落实“两个责任”，聚焦九大领域，深入开展懒政怠政、为官不为专项治理活动。专项治理期间，全省纪检监察机关共处理2537人，其中给予党纪处分996人，政纪处分602人，组织处理473人，其他处理451人；共承办国务院懒政怠政问责事项3批22起，问责108人。(新华网 3月25日 )

毋庸置疑，不作为是党员干部对责任的亵渎，耽误的是一方发展，辜负的是人民的希望和期待，对其危害绝不可小觑。当前中国正处在重要发展关口，形势日新月异、机遇稍纵即逝，容不得干部不作为存在。不作为的存在，是能力问题，更是作风问题，它极其严重的损害了群众的切身利益，因此要加大治理不作为力度，着力解决干部管理不严问题，彻底根治不作为弊病。

在治理官员不作为现象时不能简单地将板子仅打在干部个人身上，而应放宽眼界，拓展思路，抓住重点，采取综合治理的方式有序推进，以时间换空间，以有力换有效，以实干换实绩，使平庸者感到羞愧，懈怠者受到鞭策，奋进者看到希望。

治理干部不作为须建立健全长效机制。要建立干部退出机制，通过竞争考核，坚决把不合格干部及时淘汰出干部队伍，努力建设一支能吃苦、讲奉献、敢担当、有作为的干部队伍。因为对干部不作为，作为服务对象的群众最能亲身体会，也最有资格评判，所以要把群众的满意度作为根治不作为的良药。还要畅通群众反映问题的渠道，并在此基础上开放媒体进行有效监督，运用社会监督让干部不作为现象无处遁形。

建立长效机制，用规章和制度来杜绝不作为，让警钟长鸣，从根本上消除干部的懒政之气，形成良好的勤政之风。

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