舆论导向质疑
最近几年,报纸、电视等新闻媒体在国民就业问题上的不负责任的点拨和误导令人忧心忡忡。一些短视、浅薄的记者与传销分子、保险推销员遥相呼应、大吹大擂:我是最棒的！我是最好的！年轻没有什么不可以！人人都可以当老板！鼓励自主创业，推进全民创业！他们的歪理邪说使得成千上万的企业人才匮乏、岗位闲置，无可奈何地跌入招聘、培训、再招聘、再培训的怪圈之中。
众所周知，市场经济有其自身的发展规律，自主创业具有极大的风险性；某些人出于政治或其它目的，利用人们的思维弱点和心理缺陷巧做文章，推波助澜，赶鸭子上架，使许多人头脑发胀，自以为是，风风火火创业，盲盲目目经营，一塌糊涂亏损，垂头丧气收场，最终陷入进退两难的境地。荒谬舆论害死人呐!
马拉车，驴拉磨，天经地义，各得其所。老板提供平台，员工努力工作拿薪水，企业效益好了，大家利益均沾，和睦相处，皆大欢喜，何乐而不为呢？干吗非要自己单打独斗，遍体鳞伤，最终导致一败涂地呢？干吗为了争一个老板的虚名，为了原本就不存在的自由真空而耗费宝贵的青春年华呢？
当老板未必风光，打工仔未必低人一等，关键看心态，看修养，看能力。姜子牙给周文王打工，功高盖世，名垂千古。诸葛亮给刘备打工，其大名远比刘备响亮。被誉为“世界第一CEO”的杰克·韦尔奇在他20年的任期内使通用电气集团走向辉煌，但是，很少有人知道该集团的真正大老板姓甚名谁。
舆论导向有着非常重要的指导性和煽动力，如果舆论鼓吹策划者出现原则性偏差和谬误，就会起到不良的误导作用。轻则误人子弟，毁人前程，重则扰乱秩序，败坏民风。
现实的中国所迫切需要的不是老板，而是对企业忠心耿耿、爱岗敬业的员工。在高风险的当今社会，只有集体和企业才具有抗风险的能力，个人只有加入集体和企业才能安身立命，免除后顾之忧。( 文章阅读网：www.sanwen.net )
然而我们看到的真实情况是什么呢？求职者趾高气扬，对企业百般挑剔；这个干不了，那个不想干；不思耕耘，只想收获；聘用后吊儿郎当，满不在乎，一不学习业务，二不遵守制度，稍不如意，溜之大吉。离职后不但不知悔悟，还美其名曰：炒老板鱿鱼；不以为耻，反以为荣，真乃阴阳颠倒，黑白不分，愚蠢肤浅至极，到了令人作呕的地步。
尽管如此，某些新闻、广告媒体及官僚政客们不但不体谅企业的难处和苦衷，反而大唱“保护求职者权益不受侵犯”、“维护劳动者合法权益”等高调，恶意地、不负责任地加大员工和企业的矛盾，把企业推到灰溜溜的被告席上，使企业有口难辩，只好忍气吞声，委曲求全。
合理的社会分工，是现代化文明的重要标志。其它动物在狩猎觅食时尚知分工协作，难道人类真的要倒退到比原始人还愚蠢的时代吗？
人才中心基本上已经变成劳务市场了。能人志士们北漂的北漂，南下的南下，进省城的进省城，这对中西部、东北部甚至中南部等广大地区的中小城市的发展极为不利，对当地企业来说，在招聘、用工方面无疑是个灾难。
张三有足够的资金和非凡的胆识，他创办了一个前景乐观、充满希望的公司,李四王五赵六侯七均到他的公司打工，数年后，公司发展壮大，李四王五赵六皆身居要职，薪水丰厚；唯侯七中途离职，四处打短工，穷困潦倒，可怜兮兮。
伟大的事业需要很多人的共同努力才可以完成。包公如果没有王朝、马汉，关云长如果没有关平、周仓，刘邦如果没有萧何、张良、韩信，毛泽东如果没有朱德、周恩来、刘少奇、彭德怀，结果如何，可想而知。
人贵有自知自明。你自己对自己的能力要有一个正确的考量和认识。不要妄自尊大，不要自以为了不起，正确认识自己就是成功的开始。别相信道听途说，别相信天上掉馅饼的好事，甚至别相信报纸，别相信电视，别相信政治家的鼓吹和诱导。在这个世界上，你只有客观地评估自己，才有可能最终实现自己的价值。
世界著名职业经理人杰克·韦尔奇先生说过一句话：我承认，我讨厌不得不使用第一人称，因为我一生中所做过的几乎每一件事情都是与他人一起合作完成的。
韦尔奇先生的言下之意是：我不喜欢过分强调个人的能力，我的成功是自己和企业员工共同努力的结果。
笔者曾经为一个企业写过一首招聘小诗：我有梧桐树，专等凤凰来。前景无限好，劝君莫徘徊！事隔一年，我与该企业老总会面，他摇摇头，望着远方长叹一声：俺家空有梧桐树，可叹世上麻雀多！失望之意，溢于言表。
正确的就业观念和积极的工作态度的缺失、沦丧已经严重到了无以复加的程度，国家领导人胡锦涛之所以提出以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观决非偶然。加强对公民的基础教育，推动公民道德建设，弘扬社会主义荣辱观，乃是重中之重，当务之急。
古语说：近朱者赤，近墨者黑。如果舆论的软环境沾染可怕的毒素与病菌，而我们又不能察觉并及时予以清除、根治，就会给国家和人民带来无法医治的硬伤。关系重大，斯人不可不察。
