年轻时不懂得圆润
年轻那会儿，我只看重诚实，圆润一词在我心里就像圆滑一样，是贬义的，是“小人”的伎俩，是被人看不起的。
说真话、办真事、讲义气、敢担当责任，我那时差不多就这个样子。和我打交道的人，大多认为我值得信任、值得交往。但是，不知为什么，跟我合得来的人却不多。尽管如此，不论是合得来的还是合不来的同事，只要在工作中遇到了难点问题，诚实的我，总是愿意帮助做的，而且，一边做一边指出其思路上存在的问题。就这样，自恃精通业务的我，一天到晚还是挺自鸣得意的。
然而，每到提职、涨工资时，我却就要伤心落泪好几天。因为，总有人站出来反对，理由也还总是有些道理。比如，说我是一根筋，喜欢直接反驳别人的意见，做领导恐怕难以与人合作，等等。那时，我把这一切归于同事的嫉妒、领导的不公。我想不明白，为什么我的付出后总得不到回报，而有的人并没有付出什么却得到了许多。我怪同事，我怨领导，不知不觉之间，我渐渐地和大家疏远了。
单纯地看重为人诚实，为我带来苦恼。有时，一到单位就不自觉地生出来苦闷情绪，我愤慨、愤怒、不平、不满。就这样，一天接一天，这种心境一直伴着我。记不清它到底影响了我多少年，我只知道，当从中走出来时，容颜已经不再年轻。心是平静了，可那流逝的时光呢？那是注定要付出的代价吗？
生活在社会中的人，不可能独立于人群之外。
人是应该诚实的，做人当以诚实为本，然而，这与处事圆润并不矛盾。处理问题讲究方式方法，既坚持原则又不生硬，说话办事周到得体，既能把事办好，又让人感觉舒服。能够做到这一点的人，也能得到多数人的认可。做领导，属于讲究领导艺术，做朋友，属于能帮人于困难之时，做同事，则属于有团队精神，善于合作之人。通俗地说，这种人的人缘很好。( 文章阅读网：www.sanwen.net )
作为社会的人，与人合作最重要。人的生存能力包括很多方面，工作能力仅是其中之一。为人诚实是可贵的品质，但仅有诚实是绝对不够的。工作中能干的我，诚实的我，说话直来直去，处事不讲方式，很容易伤人。自己不觉得，但被伤的人很不舒服，我影响了别人的工作情绪，不能和多数人合作，自己的能力也不能充分发挥，对工作造成了不利影响。提干没有我，是因为以我的处事方式做领导，没法让人接受。长工资没有我，是因为无法与人合作的我，影响了集体。不是同事嫉妒、不是领导不公，是我自己在为人处世上存在缺陷。
看看周围的人，和我一样的人，哪一个不是到处碰壁？而能够提干、长工资，从人群中脱颖而出的人中，大多数都是人群中既努力工作，又具备诚实品质，处事圆润之人。我们年轻时，看事物往往偏颇，诚实就不能圆润，圆润就不能诚实，非白既黑。其实，在黑和白之间，还有中间色。简单的道理，却不是人人都懂，有些人可能一辈子都不能理解。
能够理解这个道理，做到既诚实，又处事圆润的人，或成为伟人，或成为让人怀念、让人喜欢的小人物。他们身上的人格魅力，就是这两点的集合。伟人中的代表是周恩来，靠真诚赢得毛泽东的信任，辅佐毛泽东几十年，总理国事，历经风雨，他处事的圆润，在文革中既保住了他自己，也保护了无数人。而历史上的狄仁杰，能够在女皇武则天的身边为相，深浮众望，为人诚实加处事圆润，也是重要原因。试想，周恩来、狄仁杰光有诚实，不讲处事的方式，怎能在毛泽东、武则天的身边为相，又怎能既保住自己，又保护别人？！
仅是诚实的人，让人敬佩，但难与人相处，难有和谐的人际关系；光有后者的人，则属圆滑，虽八面玲珑，但终难让人信任。诚实而没有和谐的人际关系，难融于人群。一个被排除于人群之外的人，无论是对自己还是对别人，都不是件好事。人是社会的人，一个被排斥于社会之外的人，是不可能生活得快乐的。只有把真诚和处事圆润结合起来，才是最佳的处事方式，对自己、对周围的人都是有益的。
待人真诚容易，处事圆润很难。这需要长期的磨炼，这是处事的更高境界。
