宋炳虎现象的是与非（《闲庭信笔》三十六）

今年5月，杭州市劳动模范宋炳虎辞去杭州市港务管理处机修组长、铲车修理工职务，到一个村办企业工作。他的月收入原为二三百元，年收入不足3000元，现在年收入不低于8000元，还另得到一次性风险金8000元。可谓“一跳龙门”身价数倍。这同前几年报刊上宣传的提倡谢绝高薪精神相比，真是红底白花，对比鲜明。

有人在责备宋炳虎，说他身为优秀共产党员、市级劳模，竟为高薪所诱，舍国家而就集体，不应该。也有人同情宋炳虎，说他工作22年，干一行爱一行，被誉为革命的“老黄牛”，可生活仍然处在贫困状态，辞职无可厚非。

宋炳虎现象，是也？非也？

在判断这种现象的是非之前，我想先来一个假设：假设宋炳虎不是劳模、先进党员，而是一个普通百姓，人们会怎样议论呢？也许人们会说：对呀，就是要这样干，改革么，哪里最能发挥自己的作用，哪里最能赚钱，就到哪里去。人们也许根本不会去议论他，认为这是自然而然的事，更不会有现在这样的轰动效应了。可见，人们在衡量劳模和普通人时，采用的是两种不同的标尺。劳模么，就应当多做贡献，少取或不取报酬，不然怎么叫劳模呢！

所以，我认为在议论宋炳虎现象的是非之前，首先应该撇开劳模与否这个概念，看他这样做法是否合理，是损害还是有利于国家利益。否则，是非是永远也分不清的。

宋炳虎过去在革命和建设中作出的贡献，是应该肯定的。但这种贡献不应当成为加在他身上的一种包袱，阻碍他在改革开放中作出新的贡献。在当前情况下，我认为宋炳虎的选择是合理的。( 文章阅读网：www.sanwen.net )

一是村办企业更需要他，不然为什么那个村办企业将他视为珍宝，以高价相聘呢？他在村办企业，肯定会比在国营企业贡献更大。

二是国营企业人才济济，像他这样的工人走一个不会给企业带来大的影响，而且会减少单位富余人员。如果宋炳虎担任着一个重要科研课题或一个重要技术攻关任务，自己一走了之，给企业造成重大损失，那就是错误的了。

三是宋炳虎过去功劳大报酬少，生活仍处于贫困状态。这种不合理的用人环境和管理机制，自然会窒息人们积极性的发挥。共产主义精神如果没有大体相应的物质待遇作为保证，它肯定是很难持久的。

宋炳虎现象 向我们现有的思想观念和管理体制提出了新的挑战，比如：劳动模范和先进人物能不能流动，以至停薪留职？评选劳模是仅以大公无私、少取报酬作为标准，还是以贡献大小作为标准？贡献大报酬也多的人，能否评为劳模？贡献大的劳模，能否给予相应的报酬，不让他生活拮据呢？对这些，很有必要在新的形势下作出新的解答。

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